结论：签了民办学校的合同后不想去，在法律上是存在解除合同的可能性的，但具体能否解除以及解除后的法律后果，需根据合同类型、合同条款以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、合同类型与解除方式

1. 劳动合同

   • 试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，若您处于试用期内，只需提前三日通知学校，即可解除劳动合同，无需承担额外法律责任。
   • 正式用工后：若您已正式入职，则需提前三十日以书面形式通知学校，方可解除劳动合同。若未按规定提前通知且给学校造成损失，您可能需要承担赔偿责任。同时，若合同中约定了服务期和违约金条款（如专项培训费用及对应的服务期），违反者需按约定支付违约金。

2. 聘用合同（针对教师等特定岗位）

   • 聘用合同除适用《劳动合同法》的一般规定外，还需考虑教育行业相关规定及合同具体条款。例如，某些地区或学校可能规定在教学周期内不得随意离职，以确保教学工作的连续性和稳定性。违反这些规定可能会面临教育行政部门的处罚或行业内的信用影响。

3. 其他合作合同

   • 若您与学校签订的是其他类型的合作合同，合同的解除主要依据合同中关于解除条款的约定。若合同中明确约定了解除条件，且当前情况符合这些条件，则可按照约定的程序解除合同。此外，根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，当出现因不可抗力致使不能实现合同目的、一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的等法定情形时，您也可主张解除合同，但需提供充分证据。

二、违约责任与赔偿

• 在不涉及特殊情形（如专项培训费用、保守商业秘密和竞业限制）的情况下，您提前通知并解除劳动合同后，通常不需要承担违约金。然而，若合同中明确规定了学位定金或其他预付款项在违约情况下的处理方式（如不予退还），您则需按照合同约定承担相应的责任。

三、建议与操作指南

1. 提前通知：无论何种合同类型，提前以书面形式通知学校是必要的步骤，以确保合同的合法解除并减少可能的纠纷。
2. 协商解除：尝试与学校进行沟通，看是否能达成一致的离职协议。这是最为和谐且高效的解决方式，可以避免不必要的法律纠纷。
3. 审查合同条款：在决定解除合同前，务必仔细审查合同条款，特别是关于解除合同、违约责任和赔偿等方面的规定。这有助于您了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
4. 保留证据：在解除合同的过程中，保留好所有相关的书面通知、沟通记录等证据。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将成为您维权的重要依据。

示例说明：假设您与学校签订的是一份为期一年的劳动合同，且合同中未约定服务期和违约金条款。若您在试用期内决定离职，只需提前三日通知学校即可；若您已正式入职且希望离职，则需提前三十日以书面形式通知学校。在通知学校后，您应与学校协商办理离职手续，并确保所有工作交接完毕。若学校无理阻挠或要求您支付不合理的违约金，您可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

最后提醒：合同解除涉及复杂的法律问题，具体操作需根据实际情况和法律法规进行。若您对合同的具体条款或违约责任有疑问，或遇到学校无理阻挠等情况，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。