结论：应聘签了合同后不想去，是否可以取决于合同的性质、内容以及你的具体行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同性质与内容：

   • 劳动合同：如果你签订的是劳动合同，且合同中明确规定了入职时间、岗位、薪资等关键条款，那么你单方面不想去可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订劳动合同后，应当履行合同义务，除非有法定或约定的解除事由，否则不能随意解除合同。若你确实不想去，建议与用人单位协商解除合同，并尽量达成一致意见，以避免可能的法律纠纷。
   • 其他合同：如果签订的是其他类型的合同，如培训合同、服务合同等，同样需要仔细审查合同内容。合同中可能规定了违约责任、解除条件等条款，你需要根据这些条款来判断自己的行为是否构成违约，以及可能面临的法律后果。

2. 你的具体行为：

   • 未入职前：如果你在入职前决定不去，且尚未开始履行合同义务（如未接受培训、未提供服务等），那么你的行为可能构成预期违约。此时，建议你尽快与用人单位沟通，说明情况并表达歉意，争取用人单位的理解。如果用人单位同意解除合同，最好签订书面解除协议，以明确双方的权利义务。
   • 已入职后：如果你已经入职并开始履行合同义务，但随后决定离职，那么你的行为可能构成实际违约。此时，你需要按照合同约定或法律规定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。同样，建议你与用人单位协商解除合同，并尽量达成一致意见。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果你单方面解除合同且未与用人单位协商一致，用人单位可能要求你承担违约责任，包括支付违约金、赔偿因违约造成的损失等。此外，你的行为还可能影响你的个人信用记录，对未来的求职和职业发展产生不利影响。
   • 建议：在决定不去之前，建议你仔细审查合同内容，了解自己的权利和义务。如果确实不想去，最好与用人单位协商解除合同，并尽量达成一致意见。如果无法协商一致，你可以考虑咨询专业律师的意见，以了解自己的法律风险和可能的法律后果。

额外提醒：在签订任何合同之前，都请务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师的意见，以避免可能的法律纠纷。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。