结论前置：签了合同后是否可以不去入职，并非一个简单的是非问题，而是需要根据合同类型、合同条款以及具体情况来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同的情况
合同签订与劳动关系建立：
- 劳动合同的签订是双方就劳动关系的建立达成初步意向的标志，但并不意味着劳动关系立即形成。在入职前，双方均享有一定的选择权。
违约责任的判定：
- 合同条款：如果劳动合同中明确规定了入职时间、条件及违约责任等条款，而劳动者未按约定入职，则可能构成违约。此时，用人单位有权依据合同中的违约条款要求劳动者承担相应责任，如支付违约金或赔偿损失。
- 举证难度：在实践中，用人单位要主张并获得赔偿，需证明损失的存在及其与劳动者毁约行为的因果关系，这往往存在一定的举证难度。但劳动者仍应关注这一点，以合理评估自身可能面临的法律风险。
合同解除与通知义务：
- 为避免不必要的纠纷和法律风险，劳动者在决定不去入职时，应及时与用人单位进行沟通协商，并按照合同约定的程序办理相关手续，如书面通知解除合同。这一步骤对于明确双方权责、减少误解和冲突具有重要意义。
法律后果：
- 法律责任：无故不去入职可能导致劳动者承担违约责任，包括支付违约金、赔偿经济损失等。
- 职业信誉：不诚信的行为可能在行业内传播，对劳动者的未来职业发展产生潜在的负面影响。
二、其他类型合同的情况（如服务合同、合作合同等）
合同条款审查：
- 对于非劳动合同的其他类型合同，首先应仔细审查合同中关于双方权利义务、违约责任等相关条款。这些条款通常明确了合同双方的义务和违约后果。
协商解除：
- 若因特殊原因无法履行合同义务，建议与合同相对方进行积极沟通，尝试达成解除合同的一致意见。通过协商解决合同问题，往往能够避免不必要的法律纠纷和经济损失。
三、通用建议
仔细阅读合同条款：
- 在签订任何合同前，都应认真阅读合同内容，特别是关于入职、违约责任等关键条款，确保充分了解自己的权益和义务。
提前沟通与协商：
- 如因特殊原因无法入职或履行合同义务，建议提前与合同相对方进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过友好协商，可以减少不必要的法律纠纷和损失。
评估法律风险：
- 在做出决定前，应充分评估可能面临的法律风险和后果。如果合同中明确规定了违约责任和赔偿条款，应认真考虑自己是否能够承担这些后果。
举例说明：假设你与一家公司签订了劳动合同，但随后因个人原因决定不去入职。如果合同中明确规定了违约责任和赔偿条款，且你未能按照合同约定的程序办理离职手续，那么公司有权要求你支付违约金或赔偿损失。为了避免这种情况的发生，你应在决定不去入职后尽快与公司沟通协商，并按照合同约定的程序办理离职手续。
总结与提醒：签了合同后是否可以不去入职，需根据具体情况及合同约定来判断。在任何情况下，都应尊重合同的法律效力，并努力履行自己的合同义务。如有特殊情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和指导。