结论：签了合同但未入职的情况下，劳动者虽然可以选择不去，但需充分考虑可能涉及的法律后果和影响。以下是对此问题的详细分析：
一、合同签订与劳动关系建立
劳动合同的签订标志着双方就劳动关系的建立达成了初步意向，但并未立即形成实际的劳动关系。因此，在入职前，双方均享有一定的选择权。然而，这并不意味着劳动者可以随意违约而不承担任何后果。
二、违约责任的判定
合同条款的明确性：
- 如果合同中明确规定了入职时间、条件及违约责任等条款，劳动者未按约定入职，则可能构成违约。此时，用人单位有权依据合同中的违约条款要求劳动者承担相应责任，如支付违约金或赔偿损失。
违约责任的承担：
- 违约金的数额通常由合同双方事先协商确定，旨在补偿用人单位因劳动者违约所遭受的损失。若合同中未明确约定违约金数额，则用人单位需证明实际损失的存在及其与劳动者毁约行为的因果关系，才能要求劳动者赔偿。
三、合同解除与通知义务
- 为避免不必要的纠纷和法律风险，劳动者在决定不去入职时，应及时与用人单位进行沟通协商，并按照合同约定的程序办理相关手续，如书面通知解除合同。这一步骤对于明确双方权责、减少误解和冲突具有重要意义。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在合同签订后但未入职前解除合同的合法途径。
四、可能面临的法律后果
法律责任：
- 无故不去入职可能导致劳动者承担违约责任，包括支付违约金、赔偿经济损失等。这些责任的具体数额和范围将根据合同条款和实际情况进行确定。
职业信誉受损：
- 不诚信的行为可能在行业内传播，对劳动者的未来职业发展产生潜在的负面影响。其他潜在雇主得知此类情况后，可能会对劳动者的职业操守和诚信度产生质疑，从而在招聘时更加谨慎甚至拒绝录用。
五、建议与注意事项
仔细阅读合同条款：
- 在签订劳动合同前，劳动者应认真阅读合同内容，特别是关于入职、违约责任等关键条款，确保充分了解自己的权益和义务。
提前沟通与协商：
- 如因特殊原因无法入职，建议提前与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过友好协商，可以减少不必要的法律纠纷和损失。
遵循法定程序解除合同：
- 若决定不去入职，应按照法定程序提前通知用人单位解除合同，并办理相关手续。这是留存证据、避免后续纠纷的重要举措。
总结：签了合同但未入职的情况下，劳动者虽然可以选择不去，但需充分考虑可能涉及的法律后果和影响。为避免不必要的麻烦和损失，建议劳动者在做出决定前仔细阅读合同条款、提前与用人单位沟通协商，并遵循法定程序解除合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。