您好，关于您提出的“签了入职可以不去吗”这个问题，这主要涉及到《录用通知书》的效力以及违约责任的问题，下面我会为您详细解答。

首先，当您在《录用通知书》上签字后，这通常意味着您已经接受了用人单位的录用要约，双方之间的合同关系在法律上已经成立。因此，从法律层面讲，如果您在签字后不去入职，这可能会构成违约行为。

然而，是否需要承担违约责任，这主要取决于《录用通知书》中是否明确约定了违约金条款或赔偿标准。如果文件中明确约定了这些条款，那么您可能需要按照约定承担相应的违约责任。但如果文件中没有明确约定，且用人单位无法证明因您的违约行为造成了实际损失（如招聘成本、岗位空缺损失等），那么在司法实践中，您一般无需承担违约责任。不过，这并不意味着您可以随意爽约，因为这样的行为可能会影响您的个人信誉，对未来的职业发展产生不利影响。

另外，我还想提醒您的是，如果您已经接受了录用要约但后来决定不去入职，最好及时与用人单位进行沟通，说明情况并表达歉意。这样不仅可以减少用人单位的损失，也有助于维护您的个人形象和信誉。

总的来说，虽然从法律层面讲，您在签了入职后不去可能会构成违约行为，但是否需要承担违约责任还需根据具体情况来判断。为了避免不必要的麻烦和损失，我建议您在做出决定前仔细考虑，并尽可能与用人单位进行沟通协商。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。