关于您提出的“签完入职单不去可以吗”这个问题，我们需要从几个方面来详细分析。

首先，入职单的法律效力：入职单通常是劳动者与用人单位之间就入职事宜达成的一种初步意向或协议，但它并不等同于正式的劳动合同。正式的劳动合同需要双方明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键条款，并经过双方签字或盖章确认后才具有法律效力。因此，仅凭入职单，并不能完全确定您与用人单位之间的劳动关系已经确立。

接下来，不去入职的后果：

1. 对用人单位的影响：您签完入职单后不去，可能会给用人单位带来一定的招聘成本损失和时间上的延误。用人单位可能需要重新启动招聘流程，寻找替代人选。

2. 对您的个人影响：

   • 信誉问题：频繁签完入职单后不去，可能会影响您在行业内的信誉，未来在求职时可能会受到一定影响。
   • 法律责任：一般情况下，仅凭入职单，您并不需要承担法律责任。但是，如果入职单中有明确的违约条款，且您同意了这些条款，那么不去入职可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。不过，这种违约责任通常较为有限，且需要具体条款来判定。

3. 建议做法：

   • 及时沟通：如果您决定不去入职，最好及时与用人单位沟通，说明情况，表达歉意，并尽量减少对用人单位的影响。
   • 审慎考虑：在签入职单之前，请务必审慎考虑自己的职业规划和求职意愿，确保自己能够履行入职承诺。

总结：签完入职单后不去，从法律角度来说，您可能不需要承担严重的法律责任（除非入职单中有明确的违约条款且您同意了）。但是，从职业道德和信誉角度来说，这种行为可能会对您未来的求职产生一定影响。因此，建议您在做出决定前，充分考虑各种因素，并与用人单位进行及时、有效的沟通。