填了入职表但不去，从法律角度来说，是可以的，但可能会面临一些法律后果和道德层面的考量，具体分析如下：

1. 法律后果：

   • 合同关系未成立：入职表通常被视为求职者与用人单位之间建立劳动关系的一种意向表示，但它本身并不构成劳动合同。因此，在仅填写入职表而未签订正式劳动合同的情况下，求职者有权选择不去入职，这并不构成违约。
   • 若存在其他约定：然而，如果入职表或相关沟通中明确约定了求职者需在一定期限内入职，且求职者未履行该约定，那么用人单位可能会依据约定要求求职者承担一定的责任，如赔偿因求职者未入职而给用人单位造成的损失。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
   • 诚信原则：虽然法律上可能不直接追究求职者的责任，但求职者应遵守诚信原则。如果求职者明确表示将入职后又无故反悔，可能会影响其在行业内的声誉和未来的求职机会。

2. 道德层面考量：

   • 对用人单位的影响：求职者填写入职表后不去入职，可能会给用人单位带来一定的招聘成本和时间上的浪费。特别是对于急需人才的岗位，这种行为可能会对用人单位的正常运营造成一定影响。
   • 个人声誉：在职业圈中，诚信和责任感是非常重要的品质。求职者无故不去入职，可能会被视为不诚信或缺乏责任感的行为，从而影响其个人声誉和未来的职业发展。

3. 建议：

   • 及时沟通：如果求职者填写入职表后因某种原因无法入职，建议及时与用人单位沟通，说明情况并表达歉意。这样既可以减少对用人单位的影响，也可以维护自己的个人声誉。
   • 谨慎填写：在填写入职表前，求职者应充分考虑自己的实际情况和职业规划，确保自己能够履行相关约定。如果存在不确定性或疑问，可以与用人单位进行沟通后再做决定。

总结来说，虽然填了入职表不去在法律上可能不构成违约，但求职者应考虑到可能带来的法律后果和道德层面的影响。建议求职者在做出决定前谨慎考虑，并在无法入职时及时与用人单位沟通。如果你有更多关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。