关于您提出的“入职了可以不去吗”这个问题，这实际上涉及到劳动合同的履行与解除，以及相关的法律责任问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、入职后的法律责任

一旦您接受了公司的录用通知，并按照公司要求完成了入职手续，那么您与公司之间就建立了劳动关系，双方都需要按照劳动合同的约定来履行各自的义务。如果您在入职后突然决定不去上班，这可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

二、可能的法律后果

1. 违约责任：如果您在入职后无正当理由拒绝到岗，公司有权要求您承担违约责任，这可能包括赔偿公司因您违约而遭受的损失，如招聘费用、培训费用等。

2. 影响个人信用：您的违约行为可能会被记录在个人信用记录中，对您未来的求职和职业发展产生不利影响。

3. 法律诉讼：在极端情况下，如果公司认为您的违约行为给其造成了重大损失，公司可能会选择通过法律途径来追究您的责任。

三、建议的处理方式

1. 及时沟通：如果您在入职后发现无法适应公司环境或工作内容，或者有其他合理的理由无法继续工作，建议您及时与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。

2. 协商解除劳动合同：您可以与公司协商解除劳动合同，并尽量达成一致意见。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求公司支付一定的经济补偿等。

3. 遵循法定程序：如果您决定解除劳动合同，应确保遵循法定的程序和要求，如提前通知公司、办理离职手续等。这样可以避免不必要的法律纠纷和损失。

四、特殊情况说明

如果您在入职前已经与公司就某些特殊情况进行了约定，如试用期内的离职条件等，那么您在离职时应遵循这些约定。同时，如果您在入职后发现公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定的行为，您有权依法解除劳动合同并要求公司承担相应的法律责任。

总结：入职后突然决定不去上班可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。因此，我建议您在做出决定前充分考虑各种因素，并与公司进行及时沟通协商。如果确实无法继续工作，应遵循法定程序和要求来解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和损失。