您好，关于您提出的“在提交入职资料后还可以不去吗”的问题，这实际上涉及到劳动合同订立过程中的诚信原则以及可能产生的法律责任。

首先，从诚信原则的角度来看，一旦您提交了入职资料并接受了公司的录用通知（如聘用函），这通常意味着您与公司之间已经建立了一种特殊的信赖关系。您基于此信赖关系可能会做出一系列准备，比如与原单位解除劳动关系、搬家至新单位附近等。因此，如果您在提交入职资料后突然决定不去，这可能会被视为违背诚信原则的行为。

其次，从法律责任的角度来看，如果您在接受录用通知后无正当理由拒绝入职，公司可能会因此遭受损失，比如需要重新招聘、培训新员工等。根据相关法律规定，当事人在订立合同过程中存在违背诚信原则行为造成对方损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果您决定不去，公司有权要求您赔偿其因此遭受的损失。

然而，也需要注意到，在某些特殊情况下，比如您因突发疾病、家庭变故等不可抗力因素无法入职，这可能构成合理的拒绝入职理由。在这种情况下，您应及时与公司沟通并说明情况，以尽量减少对公司的损失。

综上所述，虽然从法律上讲您在提交入职资料后理论上可以不去，但这可能会违背诚信原则并导致您承担法律责任。因此，在做出决定前，建议您慎重考虑并尽量与公司进行充分沟通。如果您确实有合理的理由无法入职，也应及时与公司说明情况并协商解决方案。