关于您提出的“答应入职可以不去么”这一问题，这实际上涉及到了劳动法律中的一些关键概念和原则，我会尽量从多个角度为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当您收到并接受了公司的《录用通知书》时，这通常意味着您与公司之间已经就建立劳动关系达成了一定的合意。在法律上，这可以被视为一种要约与承诺的过程，即公司向您发出录用要约，您通过回复或签字等方式表示接受，从而双方之间的合同关系（尽管此时可能还未正式签订书面劳动合同）已经初步成立。
关于是否可以不去入职：
从法律责任的角度：如果您在接受了《录用通知书》后无故不去入职，且《录用通知书》或相关文件中明确约定了违约金条款或赔偿标准，那么您可能需要承担一定的违约责任。这是因为您的行为可能给公司造成了实际损失，如招聘成本、岗位空缺期间的损失等。然而，如果文件中没有明确约定违约金或赔偿标准，且公司无法证明因您的违约造成了实际损失，那么您一般无需承担法律责任。但请注意，司法实践中，法院通常会要求用人单位举证实际损失才会支持赔偿请求，且不会支持过高的违约金。
从职业道德和诚信的角度：即使从法律上您可能无需承担责任，但从职业道德和诚信的角度来看，无故爽约可能会给您的职业声誉带来负面影响。在未来的求职过程中，其他公司可能会对您产生不信任感，从而影响您的职业发展。
建议做法：如果您在接受了《录用通知书》后确实因为某些原因无法入职，建议您尽早与公司沟通并说明情况。您可以尝试与公司协商解决方案，如推迟入职时间、寻找替代人选等。这样不仅可以减少公司的损失，也可以维护您的职业声誉和诚信形象。
另外，关于用人单位承诺录用后反悔的情况：
如果用人单位在发出《录用通知书》后反悔不予录用，这同样可能构成违约或缔约过失责任。根据相关法律规定和司法实践，用人单位在缔约过程中应履行谨慎义务，不得无故取消录用。如果用人单位无正当理由取消录用，给劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
综上所述，答应入职后无故不去入职可能会涉及法律责任和职业道德问题。建议您在做出决定前仔细考虑并权衡利弊，同时尽早与公司沟通以寻求最佳解决方案。希望这些解答能对您有所帮助。