关于您提出的“口头承诺了入职时间可以不去吗”这一问题，这其实涉及到了职场诚信和合同精神的重要方面。虽然口头承诺在法律上可能不如书面合同那样具有明确的约束力，但它在职场关系中同样承载着一定的道德和诚信价值。
首先，从职场诚信的角度来看：
口头承诺是双方沟通并达成共识的一种方式。当您与雇主或招聘方口头约定了入职时间，这实际上是一种基于信任的约定。如果您随意更改或不去履行这一承诺，可能会损害您的职场声誉，影响您与未来雇主或同事的关系。
其次，从合同精神的角度来看：
尽管口头承诺可能不构成法律上的有效合同，但它仍然体现了双方的一种合意。在商业和职场环境中，合同精神强调的是双方应本着诚实、信用的原则来履行各自的义务。如果您已经口头承诺了入职时间，但随后又决定不去，这可能会被视为对合同精神的一种违背。
再者，从实际后果的角度来看：
如果您不去履行口头承诺的入职时间，可能会给雇主带来不必要的麻烦和损失。例如，他们可能已经为您准备了办公空间、设备或安排了培训等。您的突然变卦可能会打乱他们的计划，甚至影响他们的业务运营。
最后，我的建议是：
尽量履行承诺：如果您已经口头承诺了入职时间，并且没有特殊情况或不可抗力的因素，我建议您尽量履行这一承诺。这有助于维护您的职场声誉和合同精神。
及时沟通：如果您确实因为某些原因无法按时入职，我建议您尽早与雇主或招聘方进行沟通，说明情况并寻求解决方案。通过坦诚的沟通，您可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
考虑书面确认：为了避免未来可能出现的纠纷或误解，我建议您在可能的情况下，尽量将口头承诺转化为书面协议。这样，双方都能更清楚地了解各自的权利和义务，减少不必要的纠纷。
总之，口头承诺虽然可能不具有法律上的强制约束力，但它在职场关系中仍然承载着重要的道德和诚信价值。我希望您能够认真对待自己的承诺，并本着诚实、信用的原则来处理职场中的各种关系。