您好，关于您提出的“第一天入职了第二天可以不去吗”这个问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，从劳动合同法的角度来看，劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，正式员工则应提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。如果您第一天入职，第二天就不去，且没有提前通知用人单位，这显然是不符合法律规定的。虽然在实际操作中，对于刚入职就离职的情况，用人单位可能不会严格追究法律责任，但这种行为仍然可能给您带来一些不必要的麻烦，比如影响您的职业声誉等。

其次，从职业道德和职场礼仪的角度来看，入职后突然离职，尤其是没有提前告知用人单位的情况下，是不太恰当的行为。这可能会给用人单位带来一定的困扰，比如需要重新安排工作、招聘新人等。因此，即使您决定离职，也建议您尽量提前告知用人单位，以便他们有足够的时间来做出相应的安排。

另外，我还想提醒您注意一些特殊情况。比如，如果您在入职后发现这份工作存在欺诈、违法等行为，或者与您之前的了解存在严重不符，那么您有权立即离职，并可以向相关部门举报。但在这种情况下，也建议您尽量保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，虽然从法律上来说，第一天入职第二天不去并不直接构成违法，但这种行为并不符合劳动合同法的规定和职业道德的要求。因此，我建议您在做出决定前，尽量与用人单位进行沟通，并提前告知您的离职意愿。如果您确实需要离职，也请尽量按照法定程序和职场礼仪来操作，以避免不必要的麻烦和损失。