结论：填了入职表第二天不想去了，从法律角度而言，通常是可以的，但需根据具体情况判断是否需要承担相应责任或后果。

分析说明：

1. 入职表的法律性质：

   • 入职表一般被视为求职者与用人单位之间建立劳动关系意向的初步表达，它本身并不构成劳动合同。因此，在仅填写入职表而未签订正式劳动合同的情况下，求职者通常享有较大的自由度来决定是否继续与用人单位建立劳动关系。

2. 可能涉及的责任或后果：

   • 违约责任：如果入职表或相关协议中明确规定了求职者在填写后无正当理由不得反悔，否则需承担违约责任，那么求职者可能需要按照约定支付违约金或承担其他违约责任。但这种情况较为少见，且违约金的数额通常也会受到法律的限制。
   • 声誉影响：虽然法律上可能不构成违约，但频繁或无正当理由地反悔可能会影响求职者在行业内的声誉，对未来的求职造成不利影响。
   • 特殊情况：如果求职者已经接受了用人单位的培训、提供了敏感信息或享受了其他特殊待遇，且这些待遇与入职表的填写有直接关联，那么用人单位可能会要求求职者承担一定的补偿责任。

3. 建议行动：

   • 及时沟通：如果决定不去，建议尽快与用人单位沟通，说明情况并表达歉意。这有助于维护良好的职业关系，并减少不必要的误解和纠纷。
   • 审查协议：在填写入职表前，应仔细阅读并理解其中的条款和条件。如果发现可能对自己不利的条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝填写。
   • 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。

后续思考依据：

• 在决定是否继续与用人单位建立劳动关系时，求职者应综合考虑自身的职业规划、发展前景以及用人单位的实际情况等因素。
• 如果对入职表的法律性质或可能涉及的责任有疑问，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见。

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