如果您已经签了入职表但决定不想去新公司了，您需要谨慎处理这一情况，以避免可能产生的法律或道德问题。以下是一些建议来帮助您妥善处理这一问题：
一、及时与新公司沟通
首先，您应该尽快与新公司的人力资源部门或您未来的直接上级取得联系，诚实地说明您改变主意的原因，并表示您决定不接受该职位。及时沟通有助于避免新公司在资源分配、工作安排等方面产生不必要的麻烦，并体现您的职业素养和责任感。
二、了解合同条款
回顾您与新公司签订的入职表或相关合同，了解其中是否有关于违约、辞职或解约的条款。特别是要注意是否有关于违约金的约定，以及提前通知期限的要求。如果您的决定违反了合同中的某些条款，您可能需要承担相应的法律责任或经济损失。
三、遵循法律程序
如果您需要按照合同或法律规定提前通知新公司，请务必遵守这一程序。根据劳动法规定，员工提出辞职通常需要提前三十天通知单位。即使入职表或合同中未明确规定提前通知期限，遵循这一惯例也是体现职业素养和尊重新公司的一种方式。
四、妥善处理后续事宜
档案与资料：如果您已经提交了个人档案或相关资料给新公司，请及时与新公司沟通，确认是否需要取回或销毁这些资料。确保您的个人信息不被滥用或泄露。
工作交接：虽然您尚未正式入职，但如果已经参与了部分工作交接或培训，请与新公司协商如何妥善处理这些工作。尽可能提供必要的帮助，以确保工作的顺利进行。
避免负面影响：在处理这一过程中，请保持积极、专业的态度。避免以负面方式谈论新公司或传播不实信息，这有助于维护您在行业内的声誉。
五、反思与总结
最后，您可以反思自己为什么会在签了入职表后改变主意，并从中吸取教训。这有助于您在未来的职业发展中做出更加明智和负责任的决策。
总之，处理这一问题需要谨慎、诚实和专业的态度。通过及时沟通、了解合同条款、遵循法律程序以及妥善处理后续事宜，您可以最大限度地减少对新公司和自己的负面影响，并维护自己的职业素养和声誉。