当你已经签了入职表但之后又不想去该单位工作时，拒绝的方式需要既体现诚意又保持专业，同时避免给自己带来不必要的麻烦。以下是一些建议，希望能帮助你妥善处理这个问题：

一、尽早沟通

及时告知：一旦你决定不去该单位，应尽快与招聘负责人或人力资源部门取得联系，明确表达你的决定。拖延只会让问题变得更加复杂，也可能给对方单位带来不必要的困扰。

二、诚实说明原因

坦诚相告：在沟通时，诚实地说明你拒绝入职的原因。这些原因可以是个人职业规划的调整、家庭因素、健康原因等。避免编造借口，因为真诚的态度更容易获得对方的理解。

表达歉意：对于给对方单位带来的不便，应表达诚挚的歉意。这体现了你的职业素养和对他人的尊重。

三、注意沟通方式

书面通知：为了确保沟通的正式性和可追溯性，建议通过电子邮件或书面信函的方式通知对方。在信中，可以简要回顾之前的沟通情况，明确表达拒绝入职的决定，并说明原因。

保留证据：如果可能的话，让对方确认收到你的通知，并保留好相关的沟通记录。这有助于在后续可能出现的争议中维护自己的权益。

四、遵循法律与合同条款

检查合同：在拒绝入职前，仔细检查你与对方单位签订的入职表或相关合同，了解其中是否有关于拒绝入职的条款或约定。如果有，应按照合同条款执行。

避免违约：如果合同中有违约金或其他违约责任的约定，且你确实需要拒绝入职，应与对方单位协商解决方案，尽量避免或减少违约金的支付。

五、做好后续工作

工作交接：如果你已经参与了部分工作或接受了培训，应与对方单位协商如何妥善交接工作或处理相关事宜。这有助于维护你的职业声誉，并避免给对方单位带来损失。

保持联系：虽然你拒绝了这次入职机会，但保持与对方单位的良好关系仍然是有益的。未来可能有其他合作机会，或者你可以从对方单位那里获得有价值的行业信息。

示例沟通话术

“您好，非常感谢贵公司给予我的入职机会。经过深思熟虑，我因个人职业规划的调整（或其他具体原因），决定不接受这次入职邀请。对于因此给贵公司带来的不便，我深感歉意。希望未来有机会能与贵公司再次合作。请确认收到此通知，并告知我后续需要配合的事宜。谢谢！”

总之，拒绝已签入职表的工作需要谨慎处理，既要体现诚意和专业素养，又要遵循法律与合同条款。通过及时沟通、诚实说明原因、注意沟通方式、遵循法律与合同条款以及做好后续工作，你可以妥善处理这个问题，并维护自己的职业声誉。