针对您“答应入职但是不想去，老板不同意”的情况，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析并给出建议。
法律层面
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式入职前，若尚未与用人单位签订劳动合同，实际上并不受该法条的直接约束。但此法条明确了劳动者在劳动合同期间的离职权利，即提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您的情况尚未到这一步，但这一原则体现了劳动者在劳动关系中的相对自由。
缔约过失责任：
- 参考您提供的案例，如果用人单位在发出录用通知后反悔，可能构成违背诚信原则的行为，需要承担缔约过失责任。同理，虽然您是作为求职者反悔，但如果您在接受录用通知时，用人单位已经基于您的承诺做出了相应的准备（如停止招聘其他候选人、安排入职培训等），您的反悔也可能给用人单位造成损失。不过，这种情况下，除非用人单位能证明其因您的反悔而遭受了实际损失，否则一般难以要求您赔偿。
实际操作层面
及时沟通：
- 首先，建议您尽快与老板进行坦诚的沟通，说明您不想入职的原因。可能是个人职业规划的调整、家庭因素、或其他不可抗力的原因。通过沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。
表达歉意：
- 在沟通中，表达您对给用人单位带来的不便和困扰的歉意。这有助于缓解对方的负面情绪，增加双方理解的可能性。
协商解决方案：
- 询问是否有可能推迟入职时间、调整职位或工作内容等，以找到一个双方都能接受的折中方案。如果用人单位坚持要求您入职，而您确实无法履行承诺，那么您可能需要考虑承担一定的责任（如支付一定的违约金，如果双方在录用通知中有明确约定的话）。但请注意，根据《劳动合同法》的规定，除非双方有特别约定，否则用人单位一般不得要求劳动者支付违约金。
准备应对可能的后果：
- 如果沟通无果，您需要做好应对可能后果的准备。这可能包括用人单位在行业内传播您的负面信息（虽然这并不合法，但现实中难以完全避免）、或对您未来的求职造成一定影响等。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊。
总结与建议
- 法律上：您作为求职者，在尚未签订劳动合同前，有相对自由的决定权。但请尊重用人单位的权益，避免给对方造成不必要的损失。
- 实际操作上：建议尽快与老板沟通，表达歉意并尝试协商解决方案。如果无法达成一致，请做好应对可能后果的准备。
- 未来建议：在接受录用通知前，请务必充分考虑个人职业规划、家庭因素等，确保自己能够履行承诺。同时，也可以与用人单位在录用通知中明确双方的权利和义务，以减少未来的纠纷。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。