如果你被用人单位招用但不想去，可以选择与用人单位沟通并表达你的意愿，同时注意处理好相关的法律关系。以下是我的具体建议：

一. 与用人单位沟通

1. 及时告知：一旦你确定不想去该单位工作，应尽快与用人单位的人力资源部门或招聘负责人取得联系，明确表达你的意愿。这样可以避免用人单位因你的沉默而做出不必要的安排或产生误解。
2. 说明原因：在沟通时，你可以简要说明你不去的原因，但无需过于详细。保持礼貌和尊重，避免给用人单位留下不良印象。
3. 询问后续步骤：了解用人单位对于你拒绝入职的后续处理流程，例如是否需要签订解除协议、是否需要支付违约金等。

二. 处理法律关系

1. 检查劳动合同：如果你已经与用人单位签订了劳动合同，需要仔细查看合同中关于解除合同的条款。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但在试用期内，只需提前三日通知即可。
2. 支付违约金：如果劳动合同中约定了违约金，并且你的拒绝入职行为构成了违约，你可能需要按照合同约定支付违约金。但请注意，违约金的数额应合理，且不得违反法律法规的规定。
3. 避免法律纠纷：在处理与用人单位的关系时，务必保持冷静和理性。避免因为沟通不畅或处理不当而引发法律纠纷。

三. 我的观点

我认为，与用人单位进行坦诚的沟通是解决问题的关键。同时，你也需要了解自己的法律权益和责任，确保在处理过程中不损害自己的合法权益。如果你对劳动合同或相关法律条款有疑问，可以咨询我或查阅相关法律法规。

如有进一步需要，你可以继续咨询我。