结论：面对老板既没同意入职也没拒绝的情况，你可以采取主动沟通、等待合理期限、考虑其他机会以及必要时寻求法律帮助等多种策略来应对。

详细分析：

1. 主动沟通，明确意向：

   • 在这种情况下，最直接且有效的方式是主动与老板或人力资源部门进行沟通。你可以通过电话、邮件或面对面会议的方式，礼貌地询问关于入职的具体安排和进展。
   • 沟通时，可以表达你对该职位的兴趣和期待，同时询问是否需要你提供额外的材料或信息以加快入职流程。

2. 等待合理期限，保持耐心：

   • 如果沟通后仍未得到明确答复，你可以考虑等待一个合理的期限。这个期限的长度可能因公司规模、行业惯例或具体职位而异，但通常建议不超过一周到两周。
   • 在等待期间，你可以继续准备入职所需的相关材料，如身份证、学历证明、离职证明等，以便在得到入职通知后能够迅速办理手续。

3. 考虑其他机会，做好备选方案：

   • 如果等待期限过后仍未得到明确答复，或者你感觉该公司的态度不够积极，那么你可以开始考虑其他的工作机会。
   • 在求职过程中，保持积极的心态和灵活的策略是很重要的。不要因为等待一个不确定的入职机会而错过了其他更好的选择。

4. 必要时寻求法律帮助：

   • 如果你认为该公司的行为构成了对求职者的不公平对待或违反了相关法律法规（如就业歧视、虚假招聘等），你可以考虑寻求法律帮助。
   • 在这种情况下，你可以咨询我这样的专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。虽然这种情况相对较少见，但了解相关法律知识对于保护自己的权益是有帮助的。

额外建议：

• 在求职过程中，保持与招聘方的良好沟通是非常重要的。这不仅可以帮助你及时了解入职进展，还可以展示你的积极态度和职业素养。
• 同时，也要学会保护自己的权益。在签订任何合同或协议之前，务必仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。

如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于建设工程和劳动纠纷领域的律师，我会尽我所能为你提供专业、全面的法律支持。