结论前置：

1. 若未签订劳动合同且未实际入职：领导的行为不构成违法，但您有权要求公司履行招聘承诺或寻求其他工作机会。
2. 若已签订劳动合同但领导阻止入职：领导的行为可能违法，您有权要求公司按合同履行，并可考虑通过法律途径维护权益。
3. 若遭遇不公平对待或歧视：无论是否签订合同，您都有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。

详细分析：

一、未签订劳动合同且未实际入职的情况

如果您尚未与公司签订劳动合同，且未实际开始工作，那么领导“不给入职”的行为，从法律角度讲，并不直接构成违法。因为此时您与公司之间尚未建立正式的劳动关系。但这种情况下，您有权要求公司明确其招聘意图，或者选择寻找其他工作机会。如果公司之前给出了明确的入职承诺，但突然反悔，这可能涉及诚信问题，但不一定构成法律上的违约。

二、已签订劳动合同但领导阻止入职的情况

如果您已经与公司签订了劳动合同，但领导却以各种理由阻止您入职，那么这可能构成违法。因为劳动合同一旦签订，就具有了法律效力，双方都需要按照合同约定履行各自的义务。公司作为用人单位，有义务为您提供工作条件，并安排您入职。如果公司违反合同约定，不安排您入职，您有权要求公司继续履行合同，或者要求公司承担违约责任。在这种情况下，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

三、遭遇不公平对待或歧视的情况

无论您是否已经与公司签订了劳动合同，如果您在入职过程中遭遇了不公平对待或歧视（如因性别、年龄、种族、宗教信仰等原因被拒绝入职），那么您都有权向相关部门（如劳动监察部门）投诉，或者寻求法律帮助。因为这种行为违反了平等就业的原则，也侵犯了您的合法权益。

法律建议：

• 在遇到此类问题时，首先尝试与公司进行沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。
• 在必要时，您也可以咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司违反合同约定不安排您入职，您可能要求公司继续履行合同或承担违约责任。
• 如果您遭遇了不公平对待或歧视，并成功维权，公司可能需要承担相应的法律责任，并对您进行赔偿。

最后，我想强调的是，无论遇到什么问题，都要保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。