针对您提出的“干活几天了拖着不给入职”的问题，这确实是一个涉及到您劳动权益的困扰。首先，明确结论：您有权要求雇主按照约定办理入职手续，并支付相应的劳动报酬。若雇主拖延不办，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
一、了解入职拖延的可能原因
- 雇主内部流程问题：雇主可能因内部审批、人事调整等原因导致入职手续办理延迟。
- 雇主故意拖延：雇主可能因对您的表现不满意、岗位调整或其他原因，故意拖延入职手续，意图让您主动放弃。
- 双方沟通不畅：可能因信息传递不及时或误解，导致您对入职流程产生误解。
二、维护自身权益的途径
与雇主协商：
- 主动沟通：首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，了解入职手续办理的具体进度和原因。
- 明确诉求：向雇主明确表达您的入职意愿和诉求，要求雇主按照约定时间办理入职手续。
向相关部门投诉：
- 劳动监察部门：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映雇主拖延入职的情况。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其改正违法行为。
- 工会组织：如果您所在单位有工会组织，也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
法律途径：
- 提起劳动仲裁：如果雇主的行为严重侵犯了您的劳动权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求雇主承担相应的法律责任。
- 准备证据：在提起劳动仲裁前，您需要准备充分的证据，如与雇主的沟通记录、工作记录、工资单等，以证明您的权益受到侵害。
- 诉讼程序：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括与雇主的沟通记录、工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现雇主有拖延入职的行为，应及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。
四、可能的法律后果
如果雇主拖延入职的行为被认定为违法，雇主可能需要承担以下法律后果：
- 支付劳动报酬：雇主需要按照约定支付您已经工作的天数的劳动报酬。
- 赔偿损失：如果因雇主拖延入职导致您遭受了其他损失，如交通费、住宿费等，雇主也需要承担相应的赔偿责任。
- 行政处罚：劳动监察部门有权对雇主进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和指导。