都上班了公司拖着不给办入职是什么意思-章坚律师

都上班了公司拖着不给办入职是什么意思-章坚律师｜法行宝

2025-12-17 劳动纠纷

公司已经上班却拖着不给办入职，这种行为可能涉及多个方面的问题，以下从不同角度为你分析：

公司可能存在的内部管理问题
- 解释：公司可能由于内部流程繁琐、人力资源部门工作疏忽或人员短缺等原因，导致未能及时为你办理入职手续。这种情况下，公司的行为可能并非故意拖延，而是由于管理上的不足或疏忽。
- 建议：你可以主动与公司的人力资源部门沟通，了解入职手续的具体流程和所需时间，并询问是否需要你提供额外的材料或信息。同时，也可以表达你对尽快办理入职的期望，以便能够正式成为公司的一员。
公司可能存在的法律风险意识淡薄
- 解释：有些公司可能对劳动法律法规的了解不够深入，或者对入职手续的重要性认识不足，从而忽视了及时为你办理入职的义务。这种情况下，公司的行为可能构成对劳动法律法规的违反。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果公司未能在规定时间内与你签订劳动合同或办理入职手续，可能面临支付双倍工资、承担劳动争议等法律风险。
- 建议：你可以向公司明确说明相关法律法规的要求，并提醒公司及时为你办理入职手续。如果公司仍然拖延不办，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
公司可能存在的恶意拖延或欺诈行为
- 解释：虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除公司存在恶意拖延或欺诈行为的可能性。例如，公司可能以办理入职为名，实际上却是在考察你的表现或等待其他更合适的候选人，或者公司可能根本就没有打算正式录用你。
- 建议：如果你怀疑公司存在恶意拖延或欺诈行为，你可以要求公司给出明确的答复和解释。如果公司无法给出合理的解释或仍然拖延不办，你可以考虑终止与公司的接触，并寻求其他就业机会。同时，你也可以保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：

保留证据：无论公司出于何种原因拖延办理入职手续，你都应该保留好与公司的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在必要时证明自己的权益。
及时沟通：与公司保持及时、有效的沟通是解决问题的关键。你可以通过电话、邮件或面对面等方式与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解入职手续的进展情况。
寻求帮助：如果你觉得自己无法单独解决这个问题，可以考虑向身边的法律专业人士或劳动监察部门寻求帮助和建议。

总之，公司已经上班却拖着不给办入职可能涉及多个方面的问题。你需要根据具体情况进行分析和判断，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您上班一个星期却迟迟未办理入职手续的问题，这确实是一个需要重视的情况，因为入职手续的办理是您正式成为公司员工、享受相应权益的重要步骤。以下是我为您提供的详细建议：一、与雇主进行协商首先，我建议您主动与雇主或人力资源部门进行沟通，明确询问为何迟迟未办理入职手续。在沟通过程中，您可以：表达关切：说明您对入职手续的重视，以及未办理可能给您带来的不便和担忧。了解原因：询问具体原因，是公司流程问题、资料不全还是其他特殊情况。寻求解决方案：根据了解到的原因，与雇主共同探讨解决方案，如加快流程、补充资料等。二、保留相关证据在沟通过程中，以及之后可能采取的进一步行动中，保留相关证据是非常重要的。这些证据可能包括：沟通记录：如短信、邮件、聊天记录等，证明您已主动与雇主沟通并表达了关切。工作记录：如考勤记录、工作成果等，证明您已实际为公司工作。其他相关文件：如招聘广告、面试通知、录用通知等，证明您与公司之间的劳动关系。三、向劳动监察部门投诉如果与雇主协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对此类问题进行调查并采取相应的措施。在投诉时，您需要提供上述保留的证据，以证明您的权益受到了侵害。四、申请劳动仲裁或提起诉讼如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。这是更为正式的法律途径，需要您准备充分的证据材料，并按照法律程序进行。五、注意事项保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与雇主发生不必要的冲突，以免影响问题的解决。及时行动：不要拖延时间，及时采取行动维护自己的权益。因为时间一长，证据可能会丢失，解决问题的难度也会增加。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者问题比较复杂，可以考虑寻求专业法律人士的帮助。他们可以提供更具体的建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：针对您上班半年仍未办理入职的情况，您有权要求用人单位及时办理入职手续，若用人单位拒绝或拖延，您可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。以下从法律角度为您详细分析：入职手续的法律依据与重要性根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。入职手续（包括签订劳动合同、办理社保等）是劳动关系合法化的必要程序，未办理入职可能影响您的工资、社保、工伤赔偿等权益。若用人单位未依法办理，您有权要求其补办。用人单位未办理入职的可能原因及应对故意拖延或拒绝：部分用人单位可能以“试用期观察”“流程复杂”等理由拖延入职手续，实则规避法律义务（如不缴社保、随意解雇）。应对：您可书面要求用人单位明确办理入职的时间节点，并保留沟通记录（如邮件、微信）。若用人单位仍不履行，可向当地劳动监察大队投诉（需提供工作证明如工资条、考勤记录等），或直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补办手续。内部流程疏漏：少数情况下，用人单位可能因管理混乱未及时办理入职。应对：您可主动与HR或上级沟通，提醒其履行法定义务，并留存沟通证据。若用人单位积极配合补办，问题可快速解决。未办理入职期间的权益保障工资与社保：即使未签订书面合同，只要您实际提供了劳动，用人单位仍需支付工资（按口头约定或同岗位标准）并补缴社保。若用人单位未支付工资，您可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额（自用工满一个月的次日起计算）。工伤赔偿：若未办理入职期间发生工伤，用人单位仍需承担赔偿责任。但为降低风险，建议您尽快要求补办入职手续，确保社保（尤其是工伤保险）及时缴纳。维权途径与注意事项协商：优先与用人单位沟通，明确诉求并留存证据（如书面通知、录音）。投诉：向当地劳动监察大队投诉（需提供身份证明、工作证明等材料），监察部门可责令用人单位限期整改。劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系、补办入职手续、支付工资及双倍工资差额等。诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。注意：维权时需注意时效（劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算），并保留好工作证据（如工牌、工资流水、同事证言等）。建议：您可先与用人单位协商补办入职手续，若协商无果，尽快通过投诉或仲裁维权。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

面对单位一直拖延不办理入职的情况，您确实会感到焦虑和不安。不过，别担心，我们可以一步步来解决这个问题。首先，主动沟通是关键：您应该以平和且积极的态度，与公司的人力资源部门或负责招聘的同事取得联系。通过邮件、微信等可以留下记录的方式，明确表达您对入职手续的关注和担忧，并询问具体的办理进度以及未办理的原因。接下来，根据沟通的结果，我们分情况处理：如果是流程延误或资料问题：您需要积极配合公司，尽快提供所需补充的资料，以加快入职的办理进度。同时，与公司明确一个新的入职办理时间节点，并以书面形式（如邮件）进行确认，这样可以更好地保障您的权益。如果是岗位需求发生了变化：您应与公司进行协商，看看是否可以调整到其他合适的岗位，或者要求公司按照之前的约定条件履行入职手续。如果协商不成，且公司的行为给您造成了实际损失，您有权要求公司给予相应的经济补偿。如果沟通后公司仍然拖延：您可以考虑向公司发送一份正式的书面催告函，明确指出公司的拖延行为已经影响了您的权益，并要求公司在一定期限内（比如3-5个工作日）办理入职手续。催告函最好通过邮政特快专递（EMS）等方式寄送，并保留好快递底单和查询记录，以备后续需要。在整个过程中，证据的收集和保留非常重要：您需要妥善保留所有与公司相关的沟通记录和文件，包括邮件、短信、电话记录、录用通知、催告函等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。如果公司仍然拒绝办理入职：您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。在申请时，您需要准备好所有相关的证据。或者，您也可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。最后，如果以上途径都无法解决问题：您还可以考虑咨询专业的律师，了解自己的法律权利和可行的诉讼方式。不过，诉讼过程可能相对复杂且耗时，所以在决定之前，您需要充分权衡利弊。总之，面对单位一直拖延不办理入职的情况，您需要保持冷静和理性，通过沟通了解原因并采取相应措施。同时，注重证据的收集和保留，以便在后续的维权过程中使用。希望这些建议能对您有所帮助！

核心结论：公司未在您工作八天后办理入职手续可能涉及违反劳动法律法规的情形，具体需结合未办理入职的原因、公司规章制度及双方约定综合判断。以下从法律角度分情况说明：若公司以“试用期观察”为由拖延入职手续法律分析：根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日指劳动者实际提供劳动之日（如您已工作8天），而非办理入职手续之日。公司必须在用工之日起1个月内与您签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资差额（自用工满1个月的次日起算）。建议行动：书面要求公司明确劳动关系建立时间及入职手续办理期限（保留沟通记录）；若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张确认劳动关系并要求补签合同。若公司以“不符合录用条件”为由拒绝入职法律分析：公司需证明已明确告知您录用条件（如岗位职责、考核标准等），且您确实不符合条件。若公司未履行告知义务或无法举证，可能构成违法解除劳动关系。建议行动：要求公司出具书面解除通知及不符合录用条件的证据；若公司无法提供，可主张继续履行劳动合同或要求支付违法解除赔偿金（半个月工资）。若公司未办理入职但继续用工法律分析：即使未办理入职手续，您与公司仍存在事实劳动关系。公司需承担以下义务：支付劳动报酬（按约定或同岗位工资标准）；缴纳社会保险（自用工之日起30日内）；提供劳动保护条件。建议行动：收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系；若公司拖欠工资或未缴社保，可要求补发并投诉至社保部门。若公司以“未通过背景调查”为由拒绝入职法律分析：公司需在招聘时明确告知背景调查内容及标准。若调查内容涉及个人隐私（如婚姻状况、生育计划等）且未获同意，可能侵犯隐私权。建议行动：要求公司说明背景调查的具体内容及未通过原因；若调查内容违法，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。风险提示若您未与公司签订书面劳动合同，需注意保留工作证据（如微信聊天记录、邮件、考勤记录等），以证明劳动关系存在；劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时主张权利。下一步建议：根据具体情形选择上述行动方案，若公司态度强硬或涉及复杂法律问题，可直接向我咨询，我将结合证据材料提供进一步法律意见。

针对您提出的“干活几天了拖着不给入职”的问题，这确实是一个涉及到您劳动权益的困扰。首先，明确结论：您有权要求雇主按照约定办理入职手续，并支付相应的劳动报酬。若雇主拖延不办，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。一、了解入职拖延的可能原因雇主内部流程问题：雇主可能因内部审批、人事调整等原因导致入职手续办理延迟。雇主故意拖延：雇主可能因对您的表现不满意、岗位调整或其他原因，故意拖延入职手续，意图让您主动放弃。双方沟通不畅：可能因信息传递不及时或误解，导致您对入职流程产生误解。二、维护自身权益的途径与雇主协商：主动沟通：首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，了解入职手续办理的具体进度和原因。明确诉求：向雇主明确表达您的入职意愿和诉求，要求雇主按照约定时间办理入职手续。向相关部门投诉：劳动监察部门：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映雇主拖延入职的情况。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其改正违法行为。工会组织：如果您所在单位有工会组织，也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。法律途径：提起劳动仲裁：如果雇主的行为严重侵犯了您的劳动权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求雇主承担相应的法律责任。准备证据：在提起劳动仲裁前，您需要准备充分的证据，如与雇主的沟通记录、工作记录、工资单等，以证明您的权益受到侵害。诉讼程序：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。三、注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括与雇主的沟通记录、工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。及时行动：一旦发现雇主有拖延入职的行为，应及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。四、可能的法律后果如果雇主拖延入职的行为被认定为违法，雇主可能需要承担以下法律后果：支付劳动报酬：雇主需要按照约定支付您已经工作的天数的劳动报酬。赔偿损失：如果因雇主拖延入职导致您遭受了其他损失，如交通费、住宿费等，雇主也需要承担相应的赔偿责任。行政处罚：劳动监察部门有权对雇主进行行政处罚，如罚款、责令改正等。最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和指导。

针对您提出的“公司一直不办理入职怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、了解相关法律法规首先，您需要了解的是，根据《河北省实施办法》以及《就业服务与就业管理规定》等相关法律法规，用人单位有义务按时为劳动者办理就业登记手续。如果公司未按时办理，劳动保障行政部门有权责令其改正，并可能处以罚款。这为您后续的维权行动提供了法律依据。二、与公司沟通协商明确表达诉求：您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望尽快办理入职手续的诉求，并询问具体原因和预计办理时间。保留沟通记录：在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件或通话记录等证据，以备后续需要。三、考虑法律途径向劳动保障行政部门投诉：如果公司无正当理由一直拖延办理入职手续，您可以向当地的劳动保障行政部门（如市人力资源和社会保障局）进行投诉。行政部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时督促公司尽快为您办理入职。考虑提起民事诉讼：如果公司不仅拖延办理入职，还因此给您造成了经济损失（如因离职而失去的收入、社保断缴等），您可以考虑以缔约过失责任为由向法院提起民事诉讼。根据《民法典》的相关规定，用人单位在订立合同过程中违背诚信原则，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。四、具体操作建议收集证据：在采取任何行动之前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求。这包括但不限于入职通知书、与公司的沟通记录、离职证明、薪资标准等。咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议您咨询一位专业的劳动法律师。律师可以为您提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与公司发生不必要的冲突或争执，而是通过合法途径来解决问题。五、案例参考您提到的“发了offer又拒绝办入职，公司被判承担缔约过失责任”的案例是一个很好的参考。在这个案例中，法院认定用人单位在发出录用通知后无正当理由取消录用，违背了诚信原则，并因此判决用人单位承担缔约过失责任。这为您提供了类似的法律先例和维权思路。综上所述，如果公司一直不办理入职手续，您可以通过与公司沟通协商、向劳动保障行政部门投诉或考虑提起民事诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：公司不办入职手续可能涉及多方面问题，从法律角度和实际应对角度，主要有以下几种情况及建议。法律层面分析劳动关系认定：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，即便公司没有办理入职手续，只要您已经实际为公司提供了劳动，双方就已经形成了事实劳动关系。公司不能以未办入职手续为由否认这种劳动关系的存在。公司义务：公司有义务为您办理入职手续，这包括但不限于签订书面劳动合同、为您办理社保登记等。不办理入职手续，尤其是未签订书面劳动合同，公司可能面临法律风险。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。实际应对建议与公司沟通：首先，您可以主动与公司的人力资源部门或者相关负责人进行友好沟通，明确询问不办理入职手续的原因，并表达您希望尽快办理的意愿。在沟通时，注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的纠纷。收集证据：为了保障自己的权益，您需要收集能够证明您与公司存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据在后续如果发生劳动争议时，将起到关键作用。寻求外部帮助：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司不办理入职手续的情况。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。另外，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，以证明您的主张。如果您在处理这个问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

公司拖着不给入职一般是不合法的，不过具体是否合法还需结合实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：从劳动合同签订角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，一旦你被公司录用，双方就建立了劳动关系，公司有义务及时与你签订书面劳动合同，并安排你入职。如果公司只是口头承诺录用，却一直拖着不办理入职手续，也不签订劳动合同，这种行为违反了上述法律规定。例如，小张通过了某公司的面试，公司口头通知他一周后入职，但一个月过去了，公司既没让他入职，也没和他签合同，这种情况下公司的做法就是不合法的。从公司内部规定角度有些公司可能有自己一套复杂的入职流程和审批程序，这可能导致入职时间延迟。但如果公司内部规定本身不合理或者违反了法律法规的强制性规定，那么这种拖延入职的行为依然是不合法的。比如，公司规定新员工入职需要经过十几个部门的层层审批，且审批时间没有明确限制，导致员工长时间无法入职，这种规定就可能因不合理而使得拖延入职行为不合法。不过，如果公司能够证明拖延入职是由于不可抗力等合理原因，如突发自然灾害导致公司办公场所受损无法正常开展入职工作，且在合理时间内积极采取措施解决问题，那么这种拖延可能具有一定的合理性。从劳动者权益保护角度如果公司拖着不给入职，劳动者有权要求公司说明原因。若公司无法给出合理合法的解释，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理。劳动者也可以收集相关证据，如面试通知、录用通知、与公司的沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，比如赔偿因拖延入职给劳动者造成的损失，包括但不限于误工费、交通费等。给你的建议：与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解拖延入职的具体原因，要求公司给出明确的入职时间表。在沟通时，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。收集证据：如果沟通无果，要开始收集能够证明公司录用你以及拖延入职的相关证据，为后续可能的维权行动做好准备。寻求帮助：可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你在处理这类问题时遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。

您好，关于您提到的“老板不让我办入职手续”的问题，这确实是一个比较特殊且需要重视的情况。首先，我们要明确的是，一旦您被公司录用，并且双方已经就入职事宜达成一致，那么公司就有义务为您办理入职手续，这是符合劳动法规定的。针对您目前的情况，我建议您从以下几个方面来考虑和解决：沟通确认：首先，您可以尝试与老板或人力资源部门进行进一步的沟通，明确询问不办理入职手续的具体原因。可能是有一些误解或遗漏的信息，通过沟通可以澄清并解决问题。检查录用通知：回顾您收到的录用通知或相关邮件、短信等，确认其中是否明确提到了入职的具体时间、地点、所需材料等信息。如果录用通知中明确规定了入职手续的相关事宜，而公司却拒绝办理，那么这可能涉及到公司的违约行为。了解公司政策：询问公司是否有关于入职手续的特定政策或流程，以及您是否符合这些要求。有时候，公司可能因为某些内部规定或流程而暂时无法为您办理入职，但这并不应该成为拒绝您的理由，除非这些规定或流程是合法且合理的。寻求法律帮助：如果经过沟通后问题仍未得到解决，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门。他们可以为您提供法律建议，帮助您了解自己的权益，并指导您如何维护这些权益。考虑其他选择：如果公司确实无法或拒绝为您办理入职手续，并且您已经尝试了所有可能的沟通途径，那么您可能需要考虑寻找其他的工作机会。在寻找新工作时，确保您已经充分了解了新公司的入职政策和流程，以避免类似的问题再次发生。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受合法的劳动权益，包括办理入职手续、签订劳动合同、获得劳动报酬等。如果公司拒绝为您办理入职手续，这可能涉及到公司的违法行为，您有权采取相应的措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：上班二十多天单位不给办入职手续，这种做法是不合法的，劳动者有权要求单位办理入职手续，并可依据相关法律法规维护自身权益。法律背景与解释：入职手续的法律意义：入职手续是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要环节，它标志着双方劳动关系的正式确立。办理入职手续通常包括签订劳动合同、填写入职登记表、提供身份证明及相关资质证明等，这些手续对于保障劳动者的权益、明确双方的权利义务具有重要意义。单位不办理入职手续的违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。单位不办理入职手续，可能意味着未与劳动者签订书面劳动合同，这违反了法律法规的强制性规定。即使单位未明确拒绝签订劳动合同，但拖延不办入职手续也可能构成对劳动者权益的侵害，因为入职手续的办理是劳动者享受劳动权益（如工资、社保等）的前提。劳动者的权益保障：劳动者有权要求单位办理入职手续，并签订书面劳动合同。如果单位拒绝或拖延办理，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果单位长时间不办理入职手续且未签订劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。可能的法律后果：对于单位而言，不办理入职手续且未签订劳动合同可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在劳动争议仲裁或诉讼中，单位可能因未履行法定义务而承担不利后果，如支付双倍工资、赔偿劳动者损失等。法律建议：与单位沟通：首先，劳动者可以尝试与单位沟通，了解不办理入职手续的具体原因，并要求单位尽快办理。收集证据：如果单位拒绝办理或拖延办理，劳动者应收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明自己与单位存在劳动关系。投诉与仲裁：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务。如果投诉无果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。进一步思考：劳动者在入职前应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自身权益。单位应严格遵守法律法规，及时为劳动者办理入职手续并签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：上班一个星期公司还不给办入职，这种情况通常不太靠谱，可能存在一些潜在的法律风险或管理问题。以下从不同角度为您详细分析：一、从法律角度分析劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦您开始为公司提供劳动，双方就建立了劳动关系，公司应当及时与您签订书面劳动合同，并办理相关入职手续。未签劳动合同的法律后果：如果公司未在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，根据法律规定，公司可能需要向您支付双倍工资。此外，未签订劳动合同还可能影响您的社保缴纳、工伤认定等权益。入职手续的重要性：入职手续不仅关乎您的个人权益，如社保缴纳、工资发放等，还涉及公司的管理规范。未及时办理入职手续可能导致公司在管理上出现漏洞，如员工信息不全、考勤记录缺失等。二、从实际操作角度分析公司管理问题：公司迟迟不给您办入职，可能是公司内部管理存在问题，如人事部门工作疏忽、流程繁琐等。这种情况下，您可以与公司人事部门沟通，了解具体原因，并催促其尽快办理入职手续。潜在风险：如果公司长期不给您办入职，您可能需要考虑是否存在其他潜在风险，如公司是否正规、是否存在拖欠工资或违法用工等情况。这些风险可能对您的个人权益造成损害。三、建议与措施与公司沟通：首先，您可以与公司人事部门或上级领导沟通，了解未办理入职手续的具体原因，并表达您的关切和期望。通过沟通，您可能能够解决问题或获得更明确的答复。保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据可能在后续维权过程中发挥重要作用。考虑维权：如果公司长期不给您办入职，且沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，您需要提供相关证据证明您与公司存在劳动关系，并阐述公司未办理入职手续的事实和理由。总结与引导：上班一个星期公司还不给办入职，这种情况确实不太靠谱。从法律角度讲，公司可能违反了相关法律规定；从实际操作角度讲，可能存在公司管理问题或潜在风险。因此，我建议您尽快与公司沟通并催促其办理入职手续。如果沟通无果或存在其他问题，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。