针对您上班一个星期却迟迟未办理入职手续的问题，这确实是一个需要重视的情况，因为入职手续的办理是您正式成为公司员工、享受相应权益的重要步骤。以下是我为您提供的详细建议：

一、与雇主进行协商

首先，我建议您主动与雇主或人力资源部门进行沟通，明确询问为何迟迟未办理入职手续。在沟通过程中，您可以：

1. 表达关切：说明您对入职手续的重视，以及未办理可能给您带来的不便和担忧。
2. 了解原因：询问具体原因，是公司流程问题、资料不全还是其他特殊情况。
3. 寻求解决方案：根据了解到的原因，与雇主共同探讨解决方案，如加快流程、补充资料等。

二、保留相关证据

在沟通过程中，以及之后可能采取的进一步行动中，保留相关证据是非常重要的。这些证据可能包括：

1. 沟通记录：如短信、邮件、聊天记录等，证明您已主动与雇主沟通并表达了关切。
2. 工作记录：如考勤记录、工作成果等，证明您已实际为公司工作。
3. 其他相关文件：如招聘广告、面试通知、录用通知等，证明您与公司之间的劳动关系。

三、向劳动监察部门投诉

如果与雇主协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对此类问题进行调查并采取相应的措施。在投诉时，您需要提供上述保留的证据，以证明您的权益受到了侵害。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。这是更为正式的法律途径，需要您准备充分的证据材料，并按照法律程序进行。

五、注意事项

1. 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与雇主发生不必要的冲突，以免影响问题的解决。
2. 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动维护自己的权益。因为时间一长，证据可能会丢失，解决问题的难度也会增加。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者问题比较复杂，可以考虑寻求专业法律人士的帮助。他们可以提供更具体的建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。