针对您上班一个星期还没办入职手续的情况，这确实是一个需要关注和解决的问题。入职手续的办理对于保障您的劳动权益和确保您在新单位的合法工作状态至关重要。以下是我为您详细分析的情况及建议：
一、入职手续的重要性
入职手续通常包括签订劳动合同、办理就业登记、提交相关证件和资料等，这些步骤是您与新单位建立正式劳动关系的必要程序。未办理入职手续可能导致您在法律上不被认定为该单位的正式员工，从而影响您的工资、社保、福利等权益。
二、可能的原因分析
- 单位内部流程繁琐：有些单位可能由于内部流程复杂或人员不足，导致入职手续办理延迟。
- 资料不全或不符合要求：您可能未提交完整的入职资料，或者提交的资料不符合单位的要求。
- 单位故意拖延：虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除单位因某些原因故意拖延办理入职手续的可能性。
三、解决方案与建议
主动沟通：
- 首先，建议您主动与新单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解入职手续办理的具体进度和原因。
- 询问是否需要您补充或修改任何资料，并尽快按照要求提供。
确认入职意向与期限：
- 在沟通中，明确表达您对入职的期望和意愿，并询问单位是否有明确的入职时间表或期限。
- 如果单位表示需要更长时间来办理入职手续，您可以要求单位出具书面说明或承诺，以保障您的权益。
了解法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然这是针对离职的情况，但入职手续的办理同样受到法律保护。
- 如果单位无故拖延或拒绝办理入职手续，您有权向当地劳动保障行政部门进行投诉，并寻求法律援助。
准备备选方案：
- 在等待入职手续办理的过程中，您可以考虑寻找其他就业机会，以备不时之需。
- 同时，保持与新单位的良好沟通，以便在入职手续办理完成后能够迅速入职。
四、注意事项
- 在与单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 保留好与单位沟通的记录，如邮件、短信等，以备后续维权之需。
- 如果单位的行为严重侵犯了您的权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您在办理入职手续过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询。