关于企业入职手续一个星期还没办好的问题，这并不能直接判断为“正常”或“不正常”，因为这取决于多种因素，包括企业内部流程的效率、所需材料的准备情况、以及是否有特殊情况或意外发生等。

首先，我们要理解入职手续通常包括哪些内容。一般来说，入职手续可能包括提交个人资料、签订劳动合同、办理社保公积金、进行入职培训、领取工作证件和办公设备等多个环节。这些环节中的每一个都可能需要一定的时间来完成，特别是当涉及到多个部门或外部机构（如社保局、公积金中心等）的协作时。

接下来，我们分析可能导致入职手续办理时间延长的原因：

1. 企业内部流程繁琐：如果企业的入职流程设计得不够高效，或者存在多个审批环节，那么办理时间自然会延长。

2. 材料准备不充分：如果员工在提交入职材料时遗漏了某些必要文件，或者提供的材料不符合要求，那么企业可能需要额外的时间来通知员工补充材料或进行核实。

3. 特殊情况或意外：例如，企业可能突然面临大量新员工入职，导致人力资源部门工作负荷过大；或者某个关键环节的负责人因故缺席，导致流程受阻。

4. 外部因素：如社保公积金系统的维护、银行转账的延迟等，也可能影响入职手续的办理进度。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 主动沟通：与人力资源部门或您的直接上级联系，了解入职手续的具体办理进度和可能存在的问题。
• 准备充分：确保您已经提交了所有必要的入职材料，并且这些材料都是完整、准确的。
• 耐心等待：在了解了具体情况后，如果确定是由于企业内部流程或外部因素导致的延迟，那么请保持耐心，并相信企业会尽快完成入职手续。
• 寻求帮助：如果等待时间过长，或者您认为存在不合理的情况，可以考虑向更高层级的管理人员或相关部门寻求帮助。

总的来说，虽然一个星期的入职手续办理时间可能略长于平均水平，但并不能直接判断为不正常。关键在于了解具体原因，并采取相应的措施来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。