针对您提出的“四天未办理入职公司是否正规”的问题，这并不能直接判断公司是否正规，因为公司的正规性涉及多个方面，包括但不限于公司的注册情况、经营资质、劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等。而“四天未办理入职”这一情况，更多关联到的是公司的入职流程管理以及您个人的入职准备情况。
首先，我们需要明确的是，公司是否有明确的入职流程和时间要求。一些公司可能由于业务繁忙、流程繁琐或人员安排等原因，导致新员工入职流程有所延迟。在这种情况下，四天未办理入职可能只是流程上的延误，并不直接反映公司的正规性。
然而，如果公司没有明确的入职流程，或者故意拖延入职时间，甚至以此为由拒绝您入职或提出不合理的要求，那么这可能反映出公司在管理上存在问题，甚至可能涉及不正规的操作。
为了更准确地判断公司的正规性，我建议您采取以下措施：
核实公司资质：通过查询公司的营业执照、经营许可证等证件，确认公司的合法性和经营资质。
了解公司口碑：通过向在职员工、前员工或行业内的专业人士咨询，了解公司的口碑和信誉情况。
审查劳动合同：在入职前，务必仔细审查劳动合同的内容，确保合同条款合法、合理，并明确双方的权利和义务。
沟通确认：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解入职流程的具体安排和时间要求，以及如果因公司原因导致入职延误的补偿措施。
保留证据：在沟通过程中，保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。
综上所述，四天未办理入职并不能直接判断公司是否正规。为了保障自己的权益，建议您采取上述措施进行核实和了解。如果公司确实存在不正规的操作或管理问题，您有权选择拒绝入职或寻求法律援助。