针对您提出的“入职3天未办理入职，离职后公司要求补办入职手续是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、关于入职手续的办理
入职手续是员工正式加入公司时必须完成的一系列流程，包括但不限于签订劳动合同、填写入职表格、提交相关证件等。这些手续的目的是为了明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，同时也便于公司进行人事管理。在您的情况下，虽然您已经入职3天但未办理入职手续，这并不意味着您与公司的劳动关系未建立。实际上，只要您已经实际到岗工作，且公司接受了您的工作，那么双方就已经形成了事实上的劳动关系。
二、关于离职后公司要求补办入职手续
合理性分析：
- 从公司管理的角度来看，补办入职手续可能是为了完善人事档案，确保公司人事管理的规范性和合法性。然而，这种要求在您已经离职的情况下，其合理性值得商榷。因为入职手续的主要目的是为了在员工在职期间明确双方的权利和义务，而您已经离职，这些手续对于您当前的状态来说，已经失去了其原有的意义。
- 从法律角度来看，公司要求补办入职手续并没有明确的法律依据。入职手续的办理是双方在建立劳动关系时的义务，而一旦劳动关系解除，这种义务也就不复存在。
可能的法律后果：
- 如果公司坚持要求您补办入职手续，并且这种要求给您带来了不必要的困扰或损失，您可以与公司进行沟通协商，明确表达您的立场和诉求。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
三、关于离职证明和入职新单位的要求
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具离职证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的再就业权益。
- 如果您计划入职新单位，而新单位要求您提供原单位的离职证明，这是合法的用工风险控制方式。新单位有权了解您是否存在其他劳动关系或竞业禁止等情形，以确保其用工的合法性和安全性。
- 在您的情况下，虽然您未办理入职手续，但如果您已经与原公司形成了事实上的劳动关系，并且已经离职，那么原公司应当为您出具离职证明。
四、建议
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，解释您的情况和诉求，看是否能够达成共识，避免不必要的法律纠纷。
- 了解法律权益：您可以查阅相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便在沟通或维权过程中更有底气。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
综上所述，公司要求您离职后补办入职手续在法律上并没有明确的依据，且可能给您带来不必要的困扰。您可以与公司进行沟通协商，明确表达您的立场和诉求，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。