公司未办理入职手续，离职时仍需办理离职手续。以下是对此问题的详细分析：
一. 离职手续的必要性
事实劳动关系的存在：
- 即使未办理入职手续，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种劳动关系同样受到法律保护。
避免后续纠纷：
- 办理离职手续能够清晰界定双方权利义务的终结，避免后续可能产生的纠纷。例如，工作交接能确保用人单位的业务不受影响，顺利过渡；归还公司财物则是对公司财产的妥善处置。
二. 离职手续的具体内容
与用人单位沟通：
- 劳动者应主动与用人单位沟通离职意向，了解具体的离职流程和时间安排。
工作交接：
- 按照用人单位的要求，认真完成工作交接，包括工作进展、未完成事项等。
归还公司财物：
- 清理和整理个人档案，归还公司提供的办公物品，如电脑、文件等。
填写离职申请表：
- 按照用人单位的要求填写离职申请表等相关文件，等待审批通过后，领取离职证明。
三. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
四. 特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如公司的疏忽或管理不善导致未办理入职手续，员工在离职时仍应主动与公司沟通，并按照公司规定的程序办理离职手续。
我的观点：
即使未办理入职手续，离职时办理离职手续对于劳动者和用人单位来说都是有必要的。这不仅有助于双方明确权利义务的终结，还能避免后续可能产生的纠纷。因此，我建议劳动者在离职时主动与用人单位沟通，并按照公司规定的程序办理离职手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。