针对您提出的“上班没入职还用办离职手续吗”这个问题，我们可以从几个方面来详细解答：
首先，我们需要明确“入职”和“离职”的法律含义。入职通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系，开始履行工作职责的过程；而离职则是劳动者与用人单位解除劳动关系，停止履行工作职责的过程。
对于“上班没入职”的情况：
如果尚未建立劳动关系：如果您只是参加了公司的面试、培训或者试岗，但并未与用人单位签订劳动合同，也未正式开始工作（即未建立劳动关系），那么在这种情况下，您并不需要办理离职手续。因为离职手续是针对已经建立劳动关系的员工而言的。
如果已建立劳动关系但未正式入职：在某些特殊情况下，您可能已经与用人单位签订了劳动合同，但由于各种原因（如等待工作安排、办理入职手续等）尚未正式开始工作。在这种情况下，如果您决定不继续这份工作，理论上您应该与用人单位沟通并解除劳动合同。虽然您可能没有实际履行工作职责，但劳动合同已经成立，因此解除合同需要遵循一定的法律程序。不过，由于您尚未正式入职，实际操作中可能相对简单，可能只需要双方协商一致并签署解除劳动合同的协议即可。
关于离职手续的一般流程：
如果您已经入职并建立了劳动关系，后来决定离职，那么通常需要办理以下离职手续：
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者通常需要提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
工作交接：与接替您工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
结算工资和福利：与用人单位结算应得的工资、奖金、津贴等福利待遇。
办理社保和公积金转移：如果适用，您需要办理社会保险和住房公积金的转移手续。
签署离职协议：与用人单位签署离职协议，明确双方的权利和义务，包括离职日期、工资结算、保密义务等。
针对您的情况的建议：
如果您尚未与用人单位建立劳动关系，那么无需办理离职手续。
如果您已经签订了劳动合同但尚未正式入职，建议您与用人单位沟通并明确解除劳动合同的意愿和程序。
在任何情况下，都建议您保留好与用人单位的沟通记录和相关文件，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。