您好，针对您提出的“还没入职也要离职手续吗”这个问题，首先我们需要明确一个概念，即“离职手续”通常是在已经建立劳动关系，也就是已经入职后，因各种原因需要结束劳动关系时所办理的一系列手续。

在您还未正式入职的情况下，实际上您与用人单位之间尚未建立正式的劳动关系，因此严格意义上来说，并不存在“离职手续”这一说法。不过，如果您在接受录用通知后，因个人原因决定不入职，这通常被视为一种“放弃入职”或“撤销录用”的行为。

在这种情况下，虽然不需要办理传统意义上的离职手续，但出于礼貌和职业素养，建议您及时与用人单位沟通，明确表达您的决定，并说明原因。这样可以帮助用人单位及时调整招聘计划，避免造成不必要的困扰和损失。

另外，如果您在接受录用通知时，与用人单位签订了任何形式的协议或合同，并且其中包含了关于放弃入职或撤销录用的相关条款，那么您需要仔细阅读这些条款，并按照约定履行相应的义务。例如，有些协议可能会规定，如果您在接受录用后放弃入职，需要支付一定的违约金或赔偿金。

总的来说，虽然还未入职不需要办理离职手续，但及时与用人单位沟通并明确表达您的决定是非常重要的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。