针对“还没办离职手续可以办入职手续吗”这个问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律层面和职场惯例来看，通常情况下，劳动者在入职新单位之前，应当确保已经与前用人单位办理了离职手续。这是因为，新用人单位在招聘时往往会要求求职者提供前单位的离职证明，以确认求职者与其他用人单位不存在劳动合同关系，从而规避潜在的用工风险。同时，这也是为了保障求职者的合法权益，避免因未办理离职手续而引发的劳动纠纷。

然而，在实际操作中，是否可以在未办理离职手续的情况下先办理入职手续，可能因具体情况而异。一些用人单位可能出于对人才的急需或其他考虑，允许求职者在一定期限内完成离职手续，并先行入职。但这种情况下，求职者应当与新用人单位明确沟通并达成共识，确保双方权益得到保障。

然而，需要强调的是，如果求职者未办理离职手续就擅自入职新单位，可能会面临一系列法律风险和问题。例如，前用人单位可能会因此提起劳动仲裁或诉讼，要求求职者承担违约责任或赔偿责任；新用人单位也可能因此受到牵连，面临用工风险或法律纠纷。

因此，我建议求职者在入职新单位之前，务必确保已经与前用人单位办理了离职手续，并提供了相应的离职证明。如果确实存在特殊情况需要先行入职，也应当与新用人单位充分沟通并达成共识，同时尽快完成离职手续的办理。

综上所述，虽然理论上在未办理离职手续的情况下可能可以先行入职新单位，但为了避免潜在的法律风险和问题，建议求职者还是应当按照正规流程先办理离职手续再入职新单位。