关于您提出的“离职手续没办完还能申请入职吗”的问题，这主要取决于您与原公司的离职流程进展以及新公司的入职要求。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职手续未办完的影响
法律与合同层面：
- 在大多数情况下，离职手续未办完并不影响您申请新的工作机会。但是，从法律和合同的角度来看，您仍然与原公司存在雇佣关系，直到所有离职手续（如工作交接、薪资结算、离职证明开具等）都办理完毕。
- 如果您在离职手续未办完的情况下就入职新公司，可能会面临一些法律风险，比如原公司可能以您未完成离职手续为由，拒绝支付剩余薪资或提供离职证明，甚至可能通过法律途径追究您的责任。
职业声誉与诚信：
- 离职手续未办完就急于入职新公司，可能会给您的职业声誉和诚信带来负面影响。新公司可能会认为您缺乏责任感和诚信度，从而影响您在新公司的职业发展。
二、新公司的入职要求
入职材料：
- 新公司通常会要求您提供离职证明、薪资证明等材料作为入职的必备条件。如果您离职手续未办完，可能无法提供这些材料，从而影响您的入职进程。
入职时间：
- 新公司可能会根据您的离职情况来安排入职时间。如果您离职手续未办完，新公司可能会要求您等待一段时间，直到您完成所有离职手续后再入职。
三、建议与解决方案
与原公司沟通：
- 我建议您首先与原公司的人力资源部门或直属上级进行沟通，了解离职手续的办理进度和预计完成时间。同时，表达您希望尽快完成离职手续以便入职新公司的意愿。
与新公司协商：
- 在与原公司沟通的同时，您也可以与新公司的人力资源部门或招聘负责人进行协商，说明您的情况并询问是否可以等待一段时间再入职。如果新公司表示理解并愿意等待，那么您可以安心处理原公司的离职手续。
加快离职手续办理：
- 为了尽快完成离职手续并入职新公司，您可以主动与原公司相关部门配合，加快工作交接、薪资结算等流程的办理速度。同时，确保所有离职材料（如离职证明、薪资证明等）都齐全并符合新公司的要求。
综上所述，虽然离职手续未办完并不直接影响您申请新的工作机会，但为了确保您的职业声誉、诚信度以及入职进程的顺利进行，我建议您先完成所有离职手续后再考虑入职新公司。希望这些建议能对您有所帮助！