针对您提出的“离职没审批完可以入职吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律层面来看，劳动者提出辞职并不需要用人单位的批准同意，这是劳动者的基本权利。但是，这并不意味着劳动者可以无视离职流程，在未经原单位同意的情况下直接入职新单位。根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位存在克扣工资、不依法缴纳社保等违法情形，劳动者提出解除劳动合同需提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位。在这段通知期间内，双方仍应继续履行劳动权利义务，除非双方就提前离职达成了一致。

其次，从实际操作和风险控制的角度来看，新单位在招聘时通常会要求劳动者提供离职证明或失业证明，以确认劳动者已与原单位解除或终止了劳动合同，避免因此给新单位带来不必要的法律风险。如果劳动者在离职未审批完的情况下直接入职新单位，而原单位又因此向新单位主张权利，新单位可能会因此承担连带赔偿责任。

因此，我建议您在离职未审批完的情况下，不要急于入职新单位。您可以先与原单位进行沟通，了解离职审批的进度和可能遇到的问题，并尽量争取在离职审批完成后再办理入职手续。同时，您也可以与新单位说明情况，争取新单位的理解和支持，协商一个合适的入职时间。

最后，如果原单位存在无故扣压工资等违法行为，您可以通过合法途径主张自己的权利，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。