针对您提出的“离职申请写完没有批可以走么”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

员工在提交离职申请后，即使领导未批准，只要按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，员工仍有权在法定时间后离职，并有权要求用人单位办理离职手续及结算工资。

二、具体情况分析

1. 试用期内离职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有特殊的离职权利。您只需提前三日以书面或其他合理且能留痕的方式（如电子邮件、微信等）向用人单位明确表达离职意向。
   • 只要满足这一提前通知的要求，即便领导未予批准，三日期满后，您也可自行离职。此时，用人单位需按照实际工作时间为您结算工资。

2. 正式员工离职：

   • 对于正式员工而言，您需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 只要您履行了提前三十日书面通知的义务，无论领导是否批准，三十日期满后您均可离职。在此情况下，用人单位不仅有义务为您办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等，还需按时结算工资。

三、离职过程中的建议与权益保护

1. 积极沟通：

   • 虽然法律赋予了您离职的权利，但在实际操作中，为了避免不必要的纠纷和确保离职流程的顺利进行，建议您在提交离职申请后与领导进行积极沟通，了解不批准的原因，并尝试通过协商达成共识。

2. 办理离职手续：

   • 您在离职前应与用人单位妥善办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。这是您的法定义务，也是保障双方权益的重要步骤。

3. 权益保护：

   • 如果用人单位因您依法离职而拒绝办理离职手续、克扣工资或采取其他不当行为，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并可以要求用人单位支付经济补偿。

五、总结与提醒

• 离职是您的合法权利，但请务必按照法律规定履行提前通知义务，以确保离职过程的合法性和顺利性。
• 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，妥善办理离职手续，是维护双方权益的关键。
• 如遇用人单位违法行为或拒绝办理离职手续等情况，请及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。