关于您提出的“没办完离职手续能入职新公司吗”这个问题，这主要取决于您与原公司的离职协议以及新公司的入职要求，同时还需要考虑一些法律层面的因素。

首先，从离职手续的角度来看，离职手续通常包括工作交接、薪资结算、社保公积金转移等多个环节。这些手续的完成不仅是对原公司工作的负责，也是对您个人职业声誉的维护。如果离职手续未办完，特别是工作交接未完成，可能会给原公司带来不必要的麻烦，甚至可能引发法律纠纷，如上述参考信息中提到的因未移交工作微信账号而引发的侵权案。

其次，从新公司的入职要求来看，新公司通常会要求您提供离职证明或其他相关证明文件，以确认您已与原公司解除劳动关系。如果您未办完离职手续，可能无法提供这些证明文件，从而影响您在新公司的入职。

再者，从法律层面来看，虽然法律并未明确规定未办完离职手续就不能入职新公司，但如果您在未与原公司解除劳动关系的情况下就入职新公司，可能会构成双重劳动关系。在某些情况下，这可能会给您带来法律风险，如原公司可能要求您承担违约责任或赔偿损失等。

因此，我建议您在入职新公司之前，务必与原公司办完所有离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保公积金转移等，并获取离职证明或其他相关证明文件。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，也可以为您在新公司的入职提供便利。

总的来说，虽然未办完离职手续并不直接阻止您入职新公司，但出于对个人职业声誉、法律风险以及新公司入职要求的考虑，我建议您还是先办完离职手续再入职新公司。希望这个解答能对您有所帮助。