离职程序未走完不建议入职新公司。以下是详细分析：
一. 法律规定与潜在风险
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，应与用人单位办理完离职手续。这包括但不限于工作交接、薪资结算、社保和档案转移等。
潜在风险：
- 若未办完离职手续即入职新公司，可能构成同时与两个用人单位建立劳动关系的情形，这不仅违反法律规定，还可能引发一系列法律纠纷。例如，原单位可能因劳动者未办完离职手续而遭受经济损失，进而提起诉讼或仲裁，要求劳动者和新公司承担连带责任。
二. 对员工自身的影响
- 法律纠纷与经济赔偿：如前文所述，员工可能因违反法律规定和合同约定而面临法律纠纷，甚至需要支付经济赔偿。
- 职业信誉受损：此行为可能被视为不诚信，损害员工在行业内的声誉和信誉，对未来就业和职业晋升产生不利影响。
- 社保与公积金问题：离职手续未办妥可能导致社保和公积金无法正常转移，影响员工在新公司的权益。
三. 对原单位的影响
- 工作交接问题：离职手续通常包含工作交接，未完成交接可能导致原单位业务混乱、延误业务进展，甚至产生合同违约赔偿等经济损失。
- 商业秘密泄露风险：员工在未完成离职手续的情况下入职新公司，可能违反保密协议，泄露原单位的商业秘密。
四. 对新单位的影响
- 可能承担连带责任：根据《劳动合同法》，新单位招用未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。
- 企业形象和声誉受损：录用离职手续未办完的员工可能被视为不遵守行业规范和商业道德，影响新单位的企业形象和声誉。
五. 综合建议
为避免上述法律风险与不利影响，我建议员工在离职时严格按照法律规定和合同约定办理离职手续，确保与原单位的劳动关系完全解除后再入职新公司。同时，新单位在招聘时也应仔细核查应聘者的离职情况，确保其已办理完毕离职手续，以规避潜在的法律风险。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。