针对您提出的“离职流程没走完可以去新公司吗”的问题，以下是对此问题的详细解答：

从法律层面分析：

劳动者在离职手续未全部办理妥当的情况下，法律上并不禁止其前往新公司入职。然而，这并不意味着没有风险。原单位可能会以未办完离职手续为由，宣称劳动者违反了竞业限制约定或保密义务，进而可能引发法律纠纷。同时，如果新公司要求提供离职证明等材料，而因手续未办完无法及时提供，这也会对新公司的入职流程安排造成影响。

实际操作建议：

1. 与原单位积极沟通：

   • 在入职新公司前，建议与原单位积极沟通，明确离职流程的具体进展和所需时间。
   • 尝试通过电话、邮件等多种方式与原单位的人力资源部门或相关负责人保持联系，确保离职手续能够尽快完成。

2. 向新公司如实说明情况：

   • 在与新公司沟通时，应如实说明离职手续尚未全部办理妥当的情况。
   • 提供预计完成离职手续的时间，并表达对新公司入职流程的尊重和配合意愿。

3. 处理原单位故意拖延的情况：

   • 如果原单位故意拖延离职手续的办理，劳动者可以通过劳动监察等途径来维护自己的合法权益。
   • 了解并遵循当地的劳动监察投诉流程，提交相关证据材料，以促使原单位尽快办理离职手续。

4. 避免双重劳动关系：

   • 在未与原单位解除劳动关系的情况下，原则上不建议入职新公司，以避免构成双重劳动关系。
   • 如果存在特殊情况（如非全日制用工等），应确保双方协商一致且不影响原单位利益的前提下，再考虑同时任职。

总结：

虽然法律上并不禁止离职手续未办妥的劳动者入职新公司，但为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议劳动者在入职新公司前务必与原单位积极沟通，尽快完成离职手续。同时，也要向新公司如实说明情况，争取获得理解和支持。如果遇到原单位故意拖延离职手续办理的情况，可以通过劳动监察等途径来维护自己的合法权益。