针对您提出的问题“提前三天告知离职但审批流程未完成，可以走嘛”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的就业自由。

然而，在实际操作中，虽然您已经提前三日告知了用人单位您的离职意愿，但审批流程未完成并不意味着您可以立即离职。因为离职不仅涉及到您与用人单位之间的劳动关系解除，还涉及到工作交接、薪资结算、社保转移等一系列后续事宜。这些事宜的妥善处理，需要您与用人单位之间的密切配合和沟通。

如果审批流程未完成，我建议您采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解审批流程的具体进展和预计完成时间。同时，表达您希望尽快离职的意愿，并询问是否有可以加快审批流程的方法。

2. 协商离职时间：如果审批流程确实需要较长时间才能完成，您可以与用人单位协商一个双方都能接受的离职时间。这样既可以保障您的离职权益，也可以确保用人单位有足够的时间进行工作交接和后续事宜的处理。

3. 遵守法律法规和合同约定：在离职过程中，您需要严格遵守法律法规和与用人单位签订的劳动合同中的相关约定。如果因为您的提前离职给用人单位造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 保留相关证据：为了保障自己的权益，建议您在离职过程中保留好相关证据，如离职申请、审批流程截图、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。

综上所述，虽然您已经提前三日告知了用人单位您的离职意愿，但审批流程未完成并不意味着您可以立即离职。建议您与用人单位进行沟通协商，共同确定一个合理的离职时间，并严格遵守法律法规和合同约定。