关于您提出的“没办离职手续还能继续工作吗”这个问题，我们需要从几个方面来详细分析。

首先，从法律的角度来看，《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，办理离职手续是用人单位和劳动者在劳动关系结束时应当履行的法定义务。但这并不直接说明未办理离职手续就不能继续工作，因为这一条款主要关注的是劳动关系结束后的手续办理。

然而，在实际操作中，未办理离职手续可能会对您的工作产生一定影响。一方面，如果您已经决定离职但未办理相关手续，而公司方面可能认为您仍然在职，这可能会导致一些管理上的混乱，比如工资发放、社保缴纳等问题。另一方面，如果您未办理离职手续就擅自离岗，这可能会被视为违反公司规定或劳动合同的行为，公司有权根据内部规章制度对您进行处理，甚至可能追究您的法律责任。

更重要的是，如果您希望在未来寻找新的工作机会，未办理离职手续可能会成为您的一个障碍。因为新雇主在招聘时通常会要求您提供上一家公司的离职证明，以确认您的职业背景和离职状态。如果您无法提供离职证明，新雇主可能会对您的诚信和职业态度产生质疑，从而影响您的求职成功率。

因此，虽然从法律条文上并未直接规定未办理离职手续就不能继续工作，但考虑到实际操作的复杂性和未来职业发展的需要，我建议您在决定离职后尽快与公司办理相关离职手续。这样不仅可以确保您的权益得到保障，还可以为您未来的职业发展铺平道路。如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询或寻求法律援助。