针对您提出的“单位没办理离职手续能走吗”这一问题，我的答案是：不建议未办理离职手续就直接离开单位。以下是我为您详细分析的原因及建议：

一、法律风险

1. 违反法定程序：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序。试用期员工需提前三日通知用人单位，正式员工则需提前三十日以书面形式通知。若未履行提前告知义务而擅自离岗，可能构成违法解除劳动合同。

2. 可能承担赔偿责任：若因您的擅自离岗行为给用人单位造成了损失，如招聘新员工的费用、业务受影响的经济损失等，用人单位有权根据相关法律要求您承担赔偿责任。

二、对个人权益的影响

1. 离职证明与社保、公积金转移：未办理离职手续直接离开，可能导致您无法顺利拿到离职证明。而离职证明在后续求职时通常是新单位要求提供的必备材料。此外，还可能影响您社保、公积金的正常转移和接续，给您的未来生活带来不便。

2. 影响职业声誉：擅自离岗可能给您的职业声誉带来负面影响，未来在求职或职业发展中可能因此受到阻碍。

三、建议

1. 遵循法定程序办理离职：为了保障您的合法权益，避免不必要的法律风险，建议您按照法定程序办理离职手续。提前与用人单位沟通，明确离职意向，并按照规定的时间节点提交离职申请。

2. 做好工作交接：在离职前，与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的顺利过渡。这既是对用人单位的负责，也是对您个人职业声誉的维护。

3. 保留相关证据：在办理离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、离职申请等证据，以备不时之需。

综上所述，未办理离职手续直接离开单位存在法律风险，并可能对您的个人权益产生不利影响。因此，我建议您遵循法定程序办理离职手续，确保自己的合法权益得到保障。