如果您没有办理离职手续就直接离开公司，这可能会对您和用人单位都产生一系列的影响。以下是我为您详细分析的情况：
对用人单位的影响：
经济损失赔偿：根据相关法律规定，如果您不办离职就直接走人，且因此给用人单位造成了直接经济损失，您应当承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位因您的突然离职而需要紧急招聘替代人员的费用、因工作交接不畅导致的业务损失等。
行政处分与合同解除：用人单位有权依据其内部规章制度对您进行行政处分，如按旷工处理。同时，如果您的行为严重违反了劳动合同或用人单位的规章制度，用人单位还有权解除与您的劳动合同。
损失求偿权：如果您的离职给用人单位造成了其他损失，如培训费用、招收录用费用等，用人单位还有权要求您进行赔偿。
对劳动者的影响：
经济补偿金风险：如果您原本有权获得经济补偿金，但因未办理离职手续而违反了用人单位的规章制度，用人单位可能会以您未按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。
职业声誉受损：不辞而别可能会给您的职业声誉带来负面影响。未来的雇主在背景调查时，可能会对您的不专业行为产生质疑，从而影响您的就业机会。
法律纠纷风险：如果用人单位因您的离职而遭受了重大损失，并决定通过法律途径追究您的责任，您可能会面临法律纠纷和相应的法律责任。
建议的离职流程：
为了避免上述不良后果，我建议您按照以下流程办理离职手续：
提前提交辞职信：写一封合格的辞职信，明确离职原因、离职期限以及工作交接的意愿。
与主管沟通：与您的主管进行详细沟通，说明您的离职决定和原因。如果主管挽留您，您应坚持自己的初衷，并用得体的语言应对。
交接工作：在离职前，您应积极配合公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
办理人事手续：根据公司的要求，办理退工单、档案转移、养老关系和住房公积金转移等人事手续。
总之，离职是一件需要谨慎处理的大事。为了维护您和用人单位的合法权益，我建议您按照法律规定的程序办理离职手续，避免不必要的法律纠纷和职业风险。