您好，针对您“没有办离职走人了怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法律和职场规范的重要事项，我会为您详细解答。
首先，不办离职直接走人，这种行为在法律上可能被视为劳动者违法解除劳动合同，这可能会给您和用人单位都带来一系列的影响和后果。
对用人单位的影响：
经济损失：如果您未办理离职手续就直接离职，且未做好工作交接，可能会给用人单位造成直接的经济损失。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
管理困扰：您的突然离职可能会打乱用人单位的正常工作秩序，给团队管理和项目进度带来困扰。
对您个人的影响：
经济补偿金：如果您原本有权获得经济补偿金，但因未办理离职手续而被用人单位以违反规章制度为由拒绝支付，那么您可能会因此失去这笔补偿。
职业声誉：不辞而别可能会影响您的职业声誉，给未来的职业发展带来不利影响。用人单位在招聘时，往往会关注候选人的职业操守和离职记录。
社保和公积金：未办理离职手续可能导致您的社保和公积金账户无法及时转移或封存，影响您享受相关福利待遇。
建议的解决步骤：
尽快联系用人单位：无论您出于何种原因离职，都应尽快与用人单位取得联系，说明情况并表达办理离职手续的意愿。
补办离职手续：按照用人单位的要求，补办离职申请、工作交接、退工单等手续。如果可能的话，尽量与用人单位协商解决因离职产生的任何问题或争议。
保留证据：在办理离职手续的过程中，务必保留好相关证据，如离职申请、工作交接清单、退工单等。这些证据在将来可能对您维护自身权益起到关键作用。
关注社保和公积金：确保您的社保和公积金账户得到及时转移或封存，以免影响您享受相关福利待遇。
总之，离职是一件需要谨慎处理的大事。为了您和用人单位的共同利益，建议您尽快与用人单位取得联系并补办离职手续。如果您在办理过程中遇到任何问题或困难，也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。希望这些建议能对您有所帮助。