针对您提出的“离职到期没走怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能遇到的情境。下面，我将结合相关法律法规和职场实践，为您详细解答。
首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期满后提出辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一“提前30日书面通知”既是劳动者行使无因解除权的必要条件，也是充分条件。也就是说，只要劳动者履行了这一义务，无论用人单位是否同意，劳动者在预告期结束后就可以离职。
然而，在实际操作中，可能会出现劳动者递交了辞职报告，但过了预告期并未办理离职手续，而是继续在单位工作的情况。这时，我们需要考虑辞职报告的法律性质。辞职报告在法律上属于形成权，一旦送达至用人单位后，劳动者通常不能反悔而单方撤销辞职报告。但辞职报告的撤销可以是基于用人单位与劳动者双方之间的合意。
针对您的情况，如果您的辞职报告中已经明确了离职时间，但到期后您并未离职，且用人单位也未表示异议，那么从离职日的第二日起，可以视为双方已经合意撤销了辞职报告，劳动合同继续履行。但如果您在辞职报告中未明确离职时间，且辞职报告递交后满30日您继续在单位工作，那么根据相关司法解释，可以比照“口头变更合同”的有关规定进行处理。即，如果您继续在用人单位工作超过一个月，且双方没有提出异议，那么可以认定双方已经合意撤销了辞职报告。
但需要注意的是，如果双方合意撤销了辞职报告后，您再次提出辞职，那么您需要重新按照《劳动合同法》第37条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
此外，我还想给您一些职场离职的实用建议：
提前通知：为了确保离职过程的顺利进行，建议您最好提前三十天通知单位，避免因为匆忙离职而带来不必要的麻烦。
保留证据：在递交辞呈时，务必让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式，保存寄信凭证作为证据，以防单位以无故旷工为由进行除名。
做好工作交接：对于一些重要职务，离开公司时必然牵涉到工作交接的问题。请确保将原公司的一些资料、物品移交给继任者，避免牵涉到职务侵占等刑事问题。
监督退工手续：退工手续是员工离开单位必须要办理的。请确保单位在您正式离职起七日内办妥退工手续，以便您能够顺利转移档案、社会保险、公积金等，并去新的单位办理录用。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。