核心结论：打了离职报告到期没走，根据具体情况，你可以选择继续履行劳动合同、与用人单位协商解除劳动合同，或者面临用人单位单方解除劳动合同的风险。以下是具体分析：

1. 继续履行劳动合同：

   • 如果你在提交离职报告后，因个人原因或其他考量决定继续留在原单位工作，且用人单位也同意你继续留任，那么你可以与用人单位协商撤销之前的离职报告，并继续履行原劳动合同。这种情况下，双方应就劳动合同的继续履行达成一致，并确保相关手续完备，以避免后续纠纷。

2. 与用人单位协商解除劳动合同：

   • 如果你已提交离职报告但到期未走，且用人单位也希望你尽快离职，双方可以协商解除劳动合同。在协商过程中，你可以与用人单位就离职时间、工资结算、经济补偿等事项进行沟通，并达成书面协议。这样既能保障你的合法权益，也能维护用人单位的正常运营秩序。

3. 面临用人单位单方解除劳动合同的风险：

   • 如果你已提交离职报告且到期未走，而用人单位希望你按照离职报告上的日期离职，且双方无法就继续留任或协商解除劳动合同达成一致，那么用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定，单方解除与你的劳动合同。在这种情况下，用人单位应提前通知你，并按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。但需要注意的是，如果用人单位单方解除劳动合同的行为不符合法律规定，你可能有权要求用人单位支付赔偿金。

行动建议：

• 如果你希望继续留在原单位工作，建议尽快与用人单位沟通，说明你的意愿，并协商撤销离职报告或达成其他共识。
• 如果你决定离职，但希望与用人单位就离职事项进行协商，建议提前准备好相关材料，如离职报告、工资单、工作证明等，以便在协商过程中维护自己的合法权益。
• 如果用人单位单方解除劳动合同，且你认为该行为不符合法律规定，建议及时收集证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证明等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。