若您已经打了辞职报告但未到约定时间就被要求离职，您可以根据以下不同情况来处理：

1. 与雇主协商解决：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果您与雇主就提前离职达成了一致意见，那么这种行为是合法且可行的。
   • 建议：您可以首先尝试与雇主进行沟通，说明您的情况和需求，看是否能够就提前离职达成共识。如果雇主同意，那么您可以按照协商的结果来办理离职手续。

2. 未达成协议，坚持原离职时间：

   • 法律背景：按照现行法律规定，一般的离职程序要求员工需提前三十天以书面形式通知雇主，以便他们有足够的时间进行相关的职务交接和工作安排。如果您处于试用期阶段，则只需提前三个工作日向雇主提出申请。
   • 建议：如果与雇主未能就提前离职达成协议，那么您有权坚持按照原定的离职时间来办理离职手续。在此期间，您应继续履行您的职责，并确保工作的顺利过渡。

3. 雇主强行要求提前离职，且未达成协议：

   • 法律后果：如果雇主在未与您达成协议的情况下强行要求您提前离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但在此情况下，是雇主违法在先，您无需承担赔偿责任。反而，如果雇主的行为给您造成了损失，您有权要求雇主进行赔偿。
   • 建议：面对这种情况，您可以首先与雇主进行沟通，明确表达您的立场和需求。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与雇主的沟通记录，还是辞职报告、劳动合同等文件，都应妥善保留，以备不时之需。
• 了解自身权益：在处理劳动纠纷时，了解自身的权益和法律规定是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益。
• 寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时感到困惑或无助，可以考虑寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。

最后，需要强调的是，无论您选择哪种方式来处理此类问题，都应保持冷静和理性，避免情绪化的行为。同时，也要尊重法律和雇主的权益，以合法、合理的方式来解决问题。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。