交了辞职报告但没到离职时间，公司就让走，这种情况一般是不合法的，除非公司有正当合法理由。接下来，我将从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您提交辞职报告后，除非双方另有约定，否则您应继续履行工作职责直至离职日期届满。若公司在您辞职未到期时就让您离职，且没有法定理由（如员工严重违反用人单位规章制度，存在严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形），则属于违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、实际操作角度
与单位协商：
- 您可以首先尝试与单位沟通，明确依据《劳动合同法》规定，您已提前提交辞职报告，且离职日期未到，单位无权要求您提前离职。
- 若单位坚持要求您提前离职，您可以要求单位出具书面通知，并明确说明提前离职的理由。
收集证据：
- 若协商不成，您需要收集自己已提前提交辞职报告的证据，如辞职报告的复印件、提交辞职报告的邮件或快递记录等。
- 同时，收集单位要求您提前离职的证据，如书面通知、聊天记录等。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若单位拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其依法办理离职手续。
- 您也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并办理离职手续、出具离职证明等。
三、注意事项
- 离职交接：无论单位是否要求您提前离职，您都应按照单位要求办理工作交接。若因您未办理交接给单位造成损失，您可能需要承担赔偿责任。
- 离职证明：单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
建议行动：
- 首先与单位进行友好协商，明确您的权益和单位的义务。
- 若协商无果，收集相关证据，准备向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。