结论：若辞职还没到时间公司就让你走，这属于公司单方面提前解除劳动合同的情形，你有权要求公司承担相应的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司行为的性质认定
公司在你辞职期限未到的情况下就让你走，这通常被视为公司单方面提前解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，否则就可能构成违法解除。
二、你的权利与应对措施
要求公司说明原因：
- 首先，你可以要求公司明确说明提前让你离职的原因。如果公司无法给出合法合理的解释，那么其行为很可能构成违法解除。
要求继续履行合同或支付赔偿金：
- 如果你希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同，直至你原定的辞职日期。
- 如果你不希望继续在公司工作，或者公司明确表示无法继续履行合同，那么你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 为了维护自己的权益，你应该收集相关证据，如劳动合同、辞职申请、公司通知你提前离职的书面材料或聊天记录等。
- 如果公司拒绝支付赔偿金或继续履行合同，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的处理
如果公司提出协商解除：
- 如果公司提出与你协商解除劳动合同，并愿意支付一定的经济补偿，你可以根据自己的实际情况和需求来决定是否接受。协商解除劳动合同是双方自愿的行为，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
如果你存在过错：
- 如果你在公司工作期间存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，给公司造成了重大损失，那么公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提前解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但这种情况需要公司能够提供充分的证据来证明你的过错行为。
四、法律建议
- 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突或争执。
- 及时咨询专业律师（即向我咨询）或相关法律机构，了解自己的权益和应对措施。
- 在整个过程中，注意保留好相关证据和材料，以便在需要时能够提供有力的支持。
最后，如果你在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议和支持。