面对您提到的“到离职时间公司不让走”的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。作为劳动者，您有权依法解除劳动合同，公司无权无理阻挠。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确您的离职权利与程序

首先，您需要了解并确认自己的离职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这是您的法定权利，无需用人单位的同意。同时，建议您仔细查阅劳动合同中关于离职的条款，以及公司内部的离职流程和具体要求，确保自己按照规定执行。

二、与公司进行友好沟通协商

1. 口头沟通：在提交正式离职申请前，您可以尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，说明您的离职原因和决心，询问公司不让离职的具体原因，并寻求解决方案。

2. 书面通知：如果口头沟通无效，您务必发送书面离职通知给公司相关负责人。在通知中，明确表达您的离职意向、预计离职日期，并强调您愿意配合完成离职手续和工作交接。同时，保留好发送凭证，如邮件截图、短信记录等，作为证据。

三、寻求行政与法律途径解决

1. 向劳动保障行政部门投诉：若公司无理阻挠您离职，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉。投诉时，提交您的身份证、劳动合同、工资条、离职通知的发送记录等材料，详细说明情况。这些部门会依法介入调查，保护您的合法权益，并可能对公司进行处罚。

2. 申请劳动仲裁：若行政投诉未能解决问题，您可以在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细说明您的诉求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁裁决对双方具有法律约束力。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律法规和事实情况作出最终判决。

四、保留证据与关注权益保护

1. 收集证据：在整个过程中，您务必保留好所有与离职相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知的发送记录、沟通记录等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中将起到至关重要的作用。

2. 关注权益保护：在离职期间，您应确保与工作交接顺利，同时关注自己的权益是否受到侵害，如工资是否结清、离职证明是否开具等。如发现公司存在违法行为，您应及时采取措施维护自己的权益。

五、特殊情形下的经济补偿

虽然一般情况下员工主动辞职公司无需支付经济赔偿，但在某些特殊情形下（如公司未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），您可以因这些原因辞职并向公司主张经济补偿。

综上所述，面对离职时公司不让走人的情况，您应首先明确自己的法定权利，按照法律规定和公司规章制度执行离职程序。通过友好沟通协商、行政投诉、劳动仲裁乃至诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是确保成功维权的关键。希望这些建议能对您有所帮助。