结论前置：当辞工时间到了公司不让走时，劳动者有权依法维护自己的离职权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确法律依据与权利行使
正式员工离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你已经按照法律规定提前通知了公司，到了离职日期，你就有权离职，无需公司额外批准。
试用期员工离职：同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
单位违法行为下的即时解除：若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等违法情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需单位同意。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、分析公司不让走的可能原因及应对方法
工作交接问题：
- 原因：公司可能担心你突然离职导致工作无法顺利交接，影响正常运营。
- 应对：主动与公司沟通，明确工作交接的具体时间和内容，确保工作能够平稳过渡。如果公司有合理的工作交接要求，应积极配合完成。
寻找替代人员困难：
- 原因：某些岗位可能难以在短时间内找到合适的人选，公司因此希望你多留一段时间。
- 应对：理解公司的难处，但也要坚持自己的离职决定。可以与公司协商，在不影响自己离职计划的前提下，协助公司寻找和培训替代人员。
违反法律规定或合同约定：
- 原因：公司可能以各种理由拒绝你的离职申请，如未支付加班费、未缴纳社会保险等，但这些都不能成为阻止你离职的合法理由。
- 应对：
- 保留证据：保存好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 协商解决：尝试与公司进行协商，明确表达自己的离职意愿和法律依据。
- 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
- 申请仲裁或诉讼：必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、采取具体行动步骤
书面提交辞职信：
- 确保辞职信内容明确，包括离职日期、离职原因等关键信息。
- 保留辞职信的复印件或扫描件作为证据。
与公司沟通：
- 主动与上级或人力资源部门沟通，了解公司不让走的具体原因。
- 表达自己的离职决心和愿意配合工作交接的态度。
寻求法律援助（如需）：
- 如果公司仍然拒绝办理离职手续或扣发工资等，可以向我咨询具体法律意见。
- 在我的指导下，采取进一步的法律措施来维护自己的权益。
保持冷静与理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性的态度至关重要。
- 避免与公司发生不必要的冲突和纠纷，以免影响自己的职业形象和未来的职业发展。
四、注意事项
- 保留证据：在整个离职过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，包括书面通知、沟通记录、工资支付记录等，以备后续维权使用。
- 遵守法律规定：在离职过程中，应遵守相关法律法规，不得违反劳动合同中的保密义务或竞业限制等条款，以免引发不必要的法律纠纷。
总结与建议：辞职是劳动者的合法权利，只要按照规定提前通知用人单位，到了离职日期，用人单位应依法办理离职手续，不得无理阻止。如遇公司不让走的情况，应依据法律法规采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。