结论：离职时间到了公司不让走，这通常涉及到劳动合同的解除和离职手续的问题，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的离职意愿和离职时间，了解公司为何阻止你离职，并尝试解决可能的误解或问题。
   • 在协商过程中，你可以提及你的劳动合同中关于离职的条款，以及相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、离职申请、与公司的沟通记录等，以证明你的离职意愿和公司的阻止行为。
   • 劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和证据材料进行裁决，如果裁决支持你的离职请求，公司应当履行裁决结果。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并撰写起诉状，明确你的诉讼请求和事实理由。
   • 人民法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的离职请求，公司应当履行判决结果。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 如果公司无正当理由阻止劳动者离职，可能构成违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 同时，建议你及时收集并保存相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果公司继续阻止你离职且不履行劳动仲裁裁决或法院判决，可能会面临法律制裁，如罚款、赔偿等。
• 同时，你也可能因此获得相应的经济补偿或赔偿，具体数额将根据相关法律法规和案件情况确定。