当您想要离职但公司却不让走时，您不必过于担心，因为员工依法享有离职的自由。以下是一些具体的建议来帮助您应对这种情况：
一、明确离职通知的形式和期限
试用期离职：
- 如果您还在试用期，只需提前三日以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位即可。
正式员工离职：
- 如果您已经过了试用期，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 请确保您的离职通知形式合规，并保留好通知的证据，如邮件发送记录、辞职信的复印件或拍照等。
二、办理工作交接
- 在离职前，您应按照公司规定办理工作交接，这是您的义务。
- 交接内容包括但不限于工作进度、文件资料、客户信息等。
- 确保交接过程清晰、完整，并尽量得到接收人的确认。
三、应对公司拒绝离职的情况
了解公司拒绝的理由：
- 首先，尝试与公司沟通，了解他们为何不让您离职。
- 如果公司提出的理由不合理或不符合法律规定，您可以据理力争。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司无正当理由拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备好能证明劳动关系及通知过离职的相关证据，如劳动合同、辞职信、邮件记录、工作交接记录等。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求公司配合办理离职手续，并支付您应得的工资等。
四、特殊情况下的离职
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，即时解除劳动合同，无需提前通知公司。
五、注意事项
- 在整个离职过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的争执。
- 确保您的所有行动都符合法律规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果遇到困难或不确定的地方，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询。
总之，员工依法享有离职的自由，公司无权无理阻止。只要您按照法定程序提前通知并办理好交接手续，就有权要求公司配合办理离职手续并支付应得的工资。如果公司拒绝配合，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。